MINISTERIO DE TRABAJO Y LA POLITICA LABORAL NACIONAL ALVA
Páginas: 2 (292 palabras)
Publicado: 21 de agosto de 2015
“MINISTERIO DE TRABAJO Y LA POLITICA LABORAL NACIONAL”
El ministerio de trabajo, es el responsable de velar por los asuntos relativos al trabajo y previsión social de la población.
Así, mismoestá conformado por el departamento administrativo inspectoría general de trabajo, que vela porque todas las partes en relación laboral cumplan y respeten los convenios colectivos establecidos,leyes y normas que reglamentan las condiciones de trabajo y previsión social y la comisión de salario mínimo. Que conformada por patronos, trabajadores y representantes de estado, tienen laresponsabilidad de asignar el salario mínimo de forma anual.
Cuando una persona inserta como trabajador o como trabajadora, dentro del mercado laboral, es decir, que tiene empleo, esa personaempieza a tener beneficios económicamente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, haciendo de ellas una persona responsable y demostrando sus capacidades productivas.
(PEA) Lapoblación económicamente activa del país se ubica en una de las cuatro condiciones laborables posibles.
EL DESEMPELO; SUBEMEPLEO; EMPLEO FORMAL Y EMPLEO INFORMAL
DESEMPLEO:
Es la condición que vive lapoblación económicamente activa, que no cuenta con un empleo.
En Guatemala afecta sobre todo a las mujeres, población indígena y personas residentes en el área rural.
SUBEMPLEO:
Es cuando unapersona trabaja una determinada cantidad de horas.
Es allí donde la persona desea obtener un trabajo a más para completar su salario, porque no le alcanza con las pocas horas que trabaja paracubrir sus necesidades.
EMPLEO FORMAL:
Es la forma de garantizar a los trabajadores ciertas condiciones laborales.
Como darles el salario mínimo estabilidad laboral, Seguro Social tambiéncomentan con bono catorce, vacaciones, tiempo o liquidación cuando hay un despido laboral.
EMPLEO INFORMAL:
Es una manera de todas aquellas personas que trabajan pero no dentro de una institución.
El ministerio de trabajo, es el responsable de velar por los asuntos relativos al trabajo y previsión social de la población.
Así, mismoestá conformado por el departamento administrativo inspectoría general de trabajo, que vela porque todas las partes en relación laboral cumplan y respeten los convenios colectivos establecidos,leyes y normas que reglamentan las condiciones de trabajo y previsión social y la comisión de salario mínimo. Que conformada por patronos, trabajadores y representantes de estado, tienen laresponsabilidad de asignar el salario mínimo de forma anual.
Cuando una persona inserta como trabajador o como trabajadora, dentro del mercado laboral, es decir, que tiene empleo, esa personaempieza a tener beneficios económicamente para cubrir sus necesidades básicas y las de su familia, haciendo de ellas una persona responsable y demostrando sus capacidades productivas.
(PEA) Lapoblación económicamente activa del país se ubica en una de las cuatro condiciones laborables posibles.
EL DESEMPELO; SUBEMEPLEO; EMPLEO FORMAL Y EMPLEO INFORMAL
DESEMPLEO:
Es la condición que vive lapoblación económicamente activa, que no cuenta con un empleo.
En Guatemala afecta sobre todo a las mujeres, población indígena y personas residentes en el área rural.
SUBEMPLEO:
Es cuando unapersona trabaja una determinada cantidad de horas.
Es allí donde la persona desea obtener un trabajo a más para completar su salario, porque no le alcanza con las pocas horas que trabaja paracubrir sus necesidades.
EMPLEO FORMAL:
Es la forma de garantizar a los trabajadores ciertas condiciones laborales.
Como darles el salario mínimo estabilidad laboral, Seguro Social tambiéncomentan con bono catorce, vacaciones, tiempo o liquidación cuando hay un despido laboral.
EMPLEO INFORMAL:
Es una manera de todas aquellas personas que trabajan pero no dentro de una institución.
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.