ministerio de trabajo y previsión social Guatemala

MINISTERIO DE TRABAJO




El Ministerio de Trabajo y Previsión Social de la República de Guatemala, es la institución estatal encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad y busca ser un Ministerio que promueva la cultura de respeto a la legislación laboral yel bienestar de la sociedad.




Misión

Somos la Institución del Estado encargada de velar y promover el cumplimiento eficiente y eficaz de la legislación, políticas y programas relativos al trabajo y la previsión social, en beneficio de la sociedad.



 
Visión

Ser un Ministerio Fortalecido, competente, moderno y confiable que promueva la cultura de respeto a la legislación laboraly el bienestar de la sociedad. Información completa
























FUNCIONES

Además de las que le asigna la Constitución Política de la República de Guatemala y otras leyes, el Ministerio de Trabajo y Previsión Social, tiene asignadas las funciones ejecutivas siguientes:

1. Formular la política laboral, salarial y de salud e higiene ocupacional del país.2. Promover y armonizar las relaciones laborales entre los empleados y los trabajadores, prevenir los conflictos laborales e intervenir, de conformidad con la ley, en la solución extrajudicial de estos, y propiciar el arbitraje como mecanismo de solución de conflictos laborales, todo ello, de conformidad con la ley.


3. Estudiar, discutir, y si fuere de beneficio para el país, recomendar laratificación y velar por el conocimiento y la aplicación de los convenios internacionales de trabajo.

4. Aprobar los estatutos, reconocer la personalidad jurídica e inscribir a las organizaciones sindicales y asociaciones solidarias de los trabajadores no estatales y administrar lo relativo al ejercicio de sus derechos laborales.


5. En coordinación con el Ministerio de RelacionesExteriores, representar al Estado en los organismos internacionales relacionados con asuntos de su competencia y en los procesos de negociación de convenios internacionales sobre el trabajo, asi como velar por la aplicación de los que estuvieren vigentes.

6. Administrar, descentralizada mente, sistemas de información actualizada sobre migración, oferta y demanda en el mercado laboral, para diseñarmecanismos que faciliten la movilidad e inserción de la fuerza laboral en el mercado de trabajo.


7. Velar por el cumplimiento de la legislación laboral en relación con la mujer, el niño y otros grupos vulnerables de trabajadores.

8. Diseñar la política correspondiente a la capacitación técnica y profesional de los trabajadores. La ejecución de los programas de capacitación será competencia delos órganos privados y oficiales correspondientes.


9. Formular y velar por la ejecución de la política de previsión social, propiciando el mejoramiento de los sistemas de previsión social y prevención de accidentes de trabajo.







ORGANIZACIÓN


1. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social se organiza de la siguiente manera:
2. Ministro de Trabajo y Previsión Social.
3.Viceministro de Trabajo y Previsión Social I (Aspectos Laborales).
4. Viceministro de Trabajo y Previsión Social II (Aspectos Administrativos Financieros).
5. Viceministro de Trabajo y Previsión Social III (Aspectos de Previsión Social).



VICEMINISTROS

Los Viceministros ocupan la posición jerárquica inmediata inferior a la del Ministro y no tienen subordinación entre sí. Sustituirán alMinistro en caso de ausencia temporal, cuando se encuentre fuera del territorio de la República o imposibilitado por enfermedad u otra incapacidad para el ejercicio de sus funciones, correspondiéndole en su orden al de mayor antigüedad.




 
FUNCIONES PRINCIPAL

1. Autorizar providencias y resoluciones que dicte el Ministro del Ramo;
2. Ejercer la dirección general de los trabajos de...