MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO

NORMAS LEGALES
LEY DE ORGANIZACIÓN Y FUNCIONES DEL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
TITULO I
DISPOSICIONES GENERALES
Artículo 1°.- Objetivo de la ley
La presente ley determina las áreas programáticas de acción y regula las competencias exclusivas y competencias compartidas con los gobiernos regionales y gobiernos locales, así como las funciones y estructura orgánica básicadel Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo.
Artículo 2°.- Naturaleza Jurídica
El Ministerio de Trabajo y Promoción del empleo es un organismo del Poder Ejecutivo con personería jurídica de derecho público y constituye un pliego presupuestal.

Artículo 3°.- Sector
El sector trabajo y promoción del empleo comprende el ministerio, las entidades a su cargo y aquellas organizacionespúblicas de nivel nacional y de otros niveles de gobierno que realizan actividades vinculadas a su ámbito y competencia
TITULO II
AREAS PROGRAMATICAS DE ACCION, COMPETENCIAS Y FUNCIONES
CAPITULO I
AREAS PROGRAMATICA DE ACCION

Artículo 4°.- Áreas programáticas de acción
El ministerio de Trabajo y Promoción del empleo responde a las siguientes áreas programáticas de acción:
a) Derechosfundamentales en el ámbito laboral
b) Materas socio-laborales y relaciones de trabajo
c) Seguridad y salud en el trabajo
d) Inspección de trabajo
e) Promoción del empleo y del autoempleo
f) Intermediación y reconversión laboral
g) Formación profesional y capacitación para el trabajo
h) Normalización y certificación de competencias laborales
i) Información laboral y del mercado detrabajo
j) Dialogo social y concentración laboral
k) Seguridad social
CAPITULO II
COMPETENCIAS EXCLUSIVAS Y COMPARTIDAS
Artículo 5°.- Competencias exclusivas
El Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo es el organismo rector en materia de trabajo y Promoción del empleo y ejerce competencia exclusiva y excluyente respecto de otros niveles de gobierno en todo el territorio nacional en losiguiente:
5.1.- Formular planear, dirigir, coordinar y ejecutar, supervisar y evaluar las políticas nacionales y sectoriales en las siguientes materias: socio-laborales, derechos fundamentales en el ámbito laboral
MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO
VISIÓN
Ser al 2015 el Ministerio rector y líder en la promoción del empleo digno y productivo,  y en la consolidación  de un sistemademocrático de las relaciones laborales, que contribuya al desarrollo socio económico, la  gobernabilidad y a la paz social. 
MISIÓN
Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de generación y mejora del empleo digno y productivo a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral; así como de fomento de un sistema democrático de relaciones laborales através de la concertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de trabajo. 




RESEÑA HISTÓRICA
Los primeros dispositivos
En 1901 el Estado interviene por primera vez en asuntos laborales a través del Ministerio de Gobierno y Policía, el cual asume la función de registrar los contratos del servicio doméstico.Doce años después, el 30 de enero de 1913, se expide un Decreto por el cual se encarga a la "Sección Obrera", la tarea de centralizar los datos sobre la situación y movimiento del trabajo.
El 30 de setiembre de 1919, en la Dirección de Fomento del Ministerio de Fomento se crea la "Sección del Trabajo". Posteriormente, con la dación del Decreto Supremo del 06 de marzo de 1920, se le encarganlos servicios de Legislación del Trabajo, Estadística, Inspecciones, Asociaciones e Instituciones del Trabajo, Cultura y Previsión Social.
Un año después, el 12 de setiembre de 1921, se organiza la sección de "Asuntos Indígenas", dentro del Ministerio de Fomento, y el el 28 de abril de 1922, se crea el Concejo Superior de Trabajo y Previsión Social.
Cabe destacar la creación de la Inspección...