Ministerio De Trabajo Y Promocion Del Empleo
Páginas: 6 (1281 palabras)
Publicado: 13 de noviembre de 2012
“MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMOCION DEL EMPLEO”
La Condecoración de la Orden del Trabajo fue creada por la Ley N° 15195 del 4 de noviembre de 1964, norma que fue modificada por la Ley N° 15609, del 10 de septiembre de 1965. Posteriormente, ambas normas fueron derogadas.
En un principio, la Ley N° 15195 dispuso que la condecoración se otorgara a personas que austera, desinteresada ypatrióticamente realizaran acciones distinguidas o eminentes en el campo del trabajo, de la seguridad social; y, en especial, a los obreros y empleados de los sectores públicos y privados que contribuyeran al progreso de su clase; a los empleadores en tanto y en cuanto procuren condiciones de trabajo superiores a las exigidas como mínimas por la ley y por contribuir al mejoramiento de los niveles materiales yculturales de la clase trabajadora, al perfeccionamiento del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y al afianzamiento de la paz social.
Posteriormente, el Decreto Ley N° 20585 diversificó la temática, disponiendo el otorgamiento de la condecoración a aquellas personas nacionales o extranjeras que realizaran acciones distinguidas y servicios meritorios en beneficio o provecho de lasrelaciones laborales y de la seguridad social.
1. VISION:
* Ser una institución pública moderna y líder en la promoción y generación de empleo productivo digno.
* ser en la consolidación de un sistema democrático de las relaciones laborales, que contribuya al desarrollo socio económico, la gobernabilidad y a la paz social.
* Así como promover la concertación y el diálogo entrelos actores sociales y el Estado para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población.
2. MISION
* Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de generación y mejora del empleo digno y productivo a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral
* fomentar un sistema democrático de relaciones laborales a través de laconcertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de trabajo.
3. OBJETIVOS:
* Promover el desarrollo de actividades generadoras de empleo productivo.
* Desarrollo del Mercado de Trabajo
* Contribuir al mejoramiento de la empleabilidad y la inserción laboral, especialmente de los grupos vulnerablesde la población.
* Contribuir a mejorar la producción, la calidad y difusión de la información socio – laboral.
* Promover la formación profesional, la capacitación para el trabajo y la reconversión laboral de los recursos humanos.
* Ampliar el acceso de la población a los servicios de información e intermediación laboral.
* Desarrollar conocimientos y herramientas para diseñar,aplicar y evaluar políticas de empleo y formación profesional.
* Promover acuerdos y alianzas con actores locales, regionales, nacionales e internacionales para la formulación y puesta en marcha de la política de empleo y formación profesional.
4. ALCANCE:
La AUDITORIA DE GESTIÓN que vamos aplicar es a La OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
5. AUDITORIA A REALIZAR
La auditoriaque vamos a realizar es de Gestión a la OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, órgano de apoyo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la misma que está compuesta por las unidades de planificación de los recursos humanos, unidad de administración de recursos humanos y la unidad de gestión de recursos humanos, conforme es de verse en el manual de organización y funciones.
6.1.ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD
El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo su estructura está conformado por lo siguiente:
4.1 DOCUMENTO DE GESTION:
1. REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Mediante Decreto Supremo N° 004- 2011 -TR de fecha 15 de marzo 2011 se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
De acuerdo al...
La Condecoración de la Orden del Trabajo fue creada por la Ley N° 15195 del 4 de noviembre de 1964, norma que fue modificada por la Ley N° 15609, del 10 de septiembre de 1965. Posteriormente, ambas normas fueron derogadas.
En un principio, la Ley N° 15195 dispuso que la condecoración se otorgara a personas que austera, desinteresada ypatrióticamente realizaran acciones distinguidas o eminentes en el campo del trabajo, de la seguridad social; y, en especial, a los obreros y empleados de los sectores públicos y privados que contribuyeran al progreso de su clase; a los empleadores en tanto y en cuanto procuren condiciones de trabajo superiores a las exigidas como mínimas por la ley y por contribuir al mejoramiento de los niveles materiales yculturales de la clase trabajadora, al perfeccionamiento del Derecho del Trabajo y de la Seguridad Social y al afianzamiento de la paz social.
Posteriormente, el Decreto Ley N° 20585 diversificó la temática, disponiendo el otorgamiento de la condecoración a aquellas personas nacionales o extranjeras que realizaran acciones distinguidas y servicios meritorios en beneficio o provecho de lasrelaciones laborales y de la seguridad social.
1. VISION:
* Ser una institución pública moderna y líder en la promoción y generación de empleo productivo digno.
* ser en la consolidación de un sistema democrático de las relaciones laborales, que contribuya al desarrollo socio económico, la gobernabilidad y a la paz social.
* Así como promover la concertación y el diálogo entrelos actores sociales y el Estado para contribuir al mejoramiento de la calidad de vida de la población.
2. MISION
* Diseñar, articular y ejecutar las políticas y programas de generación y mejora del empleo digno y productivo a través de la promoción de oportunidades y capacidades para la inserción laboral
* fomentar un sistema democrático de relaciones laborales a través de laconcertación laboral, vigilancia del cumplimiento de la normatividad, prevención y solución de conflictos, y mejora de las condiciones de trabajo.
3. OBJETIVOS:
* Promover el desarrollo de actividades generadoras de empleo productivo.
* Desarrollo del Mercado de Trabajo
* Contribuir al mejoramiento de la empleabilidad y la inserción laboral, especialmente de los grupos vulnerablesde la población.
* Contribuir a mejorar la producción, la calidad y difusión de la información socio – laboral.
* Promover la formación profesional, la capacitación para el trabajo y la reconversión laboral de los recursos humanos.
* Ampliar el acceso de la población a los servicios de información e intermediación laboral.
* Desarrollar conocimientos y herramientas para diseñar,aplicar y evaluar políticas de empleo y formación profesional.
* Promover acuerdos y alianzas con actores locales, regionales, nacionales e internacionales para la formulación y puesta en marcha de la política de empleo y formación profesional.
4. ALCANCE:
La AUDITORIA DE GESTIÓN que vamos aplicar es a La OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS.
5. AUDITORIA A REALIZAR
La auditoriaque vamos a realizar es de Gestión a la OFICINA GENERAL DE RECURSOS HUMANOS, órgano de apoyo del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo, la misma que está compuesta por las unidades de planificación de los recursos humanos, unidad de administración de recursos humanos y la unidad de gestión de recursos humanos, conforme es de verse en el manual de organización y funciones.
6.1.ESTRUCTURA DE LA ENTIDAD
El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo su estructura está conformado por lo siguiente:
4.1 DOCUMENTO DE GESTION:
1. REGLAMENTO DE ORGANIZACION Y FUNCIONES
Mediante Decreto Supremo N° 004- 2011 -TR de fecha 15 de marzo 2011 se aprobó el Reglamento de Organización y Funciones del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.
De acuerdo al...
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