ministerio de trabajo

EL MINISTERIO DE TRABAJO
El Ministerio de Trabajo es la más alta autoridad por ley en materia de administración del trabajo asalariado.

El Ministerio de Trabajo asume un papel protagónico, armonizando los aspectos de la Legislación Laboral Nacional que resultan afectados por los procesos de integración económica. Fomentando el diálogo social asume, nuevos métodos que impiden el estallido deconflictos laborales.

Es la institución responsable de elaborar de Políticas Nacionales en materia de empleo así como de propiciar  una mayor autonomía de los sectores sociales para regular las relaciones de trabajo.

Igualmente el Ministerio de Trabajo diseña una  modalidad de control de la aplicación de las normas y regularización laboral, asumiendo un rol más educativo de cara a laconcienciación que a la implementación de las medidas en forma  coercitiva.

Desde la entidad estatal se hace cumplir el Reglamento 522-06, el cual define el control de la higiene y seguridad en el trabajo para disminuir los riesgos laborales.

Es la institución responsable de elaborar las políticas nacionales en material de empleo así como de propiciar una mayor autonomía de los sectores socialespara regular las relaciones de trabajo.
Dice el artículo 420 del código del trabajo: ´´La secretaria de trabajo es la más alta autoridad administrativa en todo lo atinente a las relaciones entre empleadores y trabajadores y al mantenimiento de la normalidad en lasactividades de la producción en la Republica. ’’
Tiene como finalidad de regir y regular las políticas laborales en el país, estableciendo las normas y los mecanismos de seguimiento para su aplicación, satisfaciendo de manera oportuna y eficaz las necesidades de los actores del mercado de trabajo, a fin de contribuir a la paz socio laboral y al desarrollo nacional
La secretaria de trabajo consta con unDepartamento de trabajo para ayudar al cumplimiento de sus funciones como facilitar los servicios de empleo, mediación y seguridad industrial.
El departamento de trabajo se encarga de investigar las irregularidades o alteraciones en los contratos, leyes o reglamentos de trabajo que sometan por los empleadores y por los trabajadores afectados.
Según el artículo 424,’´ La investigación se realizadentro de los tres días de la presentación de la denuncia. ’’
Los empleadores y trabajadores cuentan con un servicio gratuito de dicho departamento para consultas y aclaraciones en el mundo laboral.
HISTORIA
La regulación oficial de las relaciones del trabajo en Republica dominicana se remonta al año 1929 cuando se dicta la ley N.1146, que otorgaba la secretaria de estado de estado interior ypolicía las funciones relativas a las relaciones con los centros de obreros, estudios de las relaciones o incentivas tomada por la conferencia de obreros en el mundo , protección de obreros, medidas para proporcionar trabajo a los obreros dominicanos, días y horas del trabajo , seguros para obreros y deberes de patrones obreros entre otro.
La ley fue modificada por la ley N.1312 del 30 de juniode 1930, que creó la secretaria de estado de trabajo y comunicaciones conjuntamente con las demás secretarias de acuerdo con lo estipulado por el art: 54 de la constitución.
Dicha ley es modificada por la ley N.79 del 28 de enero de en1931 que trasfiere a esta institución la función de dirigir la hacienda pública del gobierno dominicano, incluso la propiedad, fondos, créditos, derechos yrecursos del mismo , bajo la denominación de la secretaria de estado de trabajo haciendo y comunicaciones
Tanto la secretaria de hacienda, como la secretaria de trabajo y comunicaciones, mantuvieron su denominación, no obstante las leyes de la secretaria de estado de trabajo ha sufrido varias modificaciones. Esto fue naci hasta la promulgación de la ley N.786 de secretarias de estados, del 30 de...