Ministerio Del Trabajo

UNIVERSIDAD DE LA FRONTERA
FACULTAD DE INGENIERIA, CIENCIAS Y ADMINISTRACIÓN
DEPARTAMENTO DE ADMINISTRACIÓN Y ECONOMIA
INGENIERÍA COMERCIAL



Nombre: Estefanía Caceres
Natalia Ramos

Temuco, 10 de mayo 2011.

Acerca de la Dirección del Trabajo
Ministerio del trabajo y previsión social, es el encargado de dirigir y coordinar las políticas laborales de Chile. La actual ministra deltrabajo es Evelyn Matthei. Posee dos subsecretarias: la Subsecretaria del Trabajo, encabezado por Bruno Baranda, y la Subsecretaria de Previsión social a cargo de Augusto Iglesias. La Dirección del Trabajo es un Servicio Público descentralizado, con personalidad jurídica y patrimonio propio. Está sometido a la supervigilancia del Presidente de la República a través del Ministerio del Trabajo yPrevisión Social, y se rige por su Ley Orgánica (D.F.L. Nº 2, del 30 de mayo de 1967) y el D.L. Nº 3.501 de 1981.
Subsecretarías
 Subsecretaría del Trabajo: administra de forma interna las funciones de ambas Subsecretarías, posee las siguientes atribuciones: ejecutar las políticas del ministro; asegurar el cumplimiento de las leyes del trabajo; dirigir la administración de la Subsecretaría ycoordinar las acciones del Ministerio en asuntos laborales con la de otros Ministerios y Servicios.
 Subsecretaría de Previsión Social: supervisa el desarrollo de la previsión social de Chile, así como del cumplimiento de los programas de seguridad social.

Su Misión Institucional es contribuir a modernizar y hacer más equitativas las relaciones de trabajo, velando por el cumplimiento de lalegislación laboral, interpretando la normativa y promoviendo la capacidad de autorregulación de las partes, sobre la base de la autonomía colectiva y el desarrollo de relaciones de equilibrio entre los actores del mundo del trabajo, empleador y trabajador.

Los Objetivos Estratégicos de la Dirección del Trabajo son:

1. Velar por el cumplimiento de la normativa laboral, a través de lainterpretación y fiscalización oportuna; la asistencia técnica a los usuarios, la prevención y resolución administrativa de conflictos laborales.
2. Promover y facilitar la capacidad de diálogo de los actores del mercado del trabajo, fomentando su acción asociativa y la solución alternativa de conflictos.
3. Un tercer objetivo estratégico es mejorar la calidad y cobertura de los productos y servicios,fortaleciendo el actuar operativo del Servicio, estandarizando los procesos productivos e incorporando nuevas herramientas de tecnologías de la información y de gestión.

Organigrama: Ministerio Del Trabajo y Previsión

En función de estos objetivos estratégicos, los bienes y/o servicios producidos por la Dirección del Trabajo son, entre otros, dictámenes; ordinarios; estudios laborales(investigaciones, estadísticas laborales); fiscalización (gestión al cumplimiento, fiscalización asistida, certificaciones, autoverificación de cumplimiento); sistemas de prevención y resolución administrativa de conflictos (conciliación, mediación, instancias de diálogo social como las mesas de trabajo y los CRU); defensa de los derechos fundamentales (investigación y denuncia de vulneración de derechosfundamentales), y asistencia técnica laboral (asistencia y orientación especializada a trabajadores y empleadores, capacitación a trabajadores y empleadores -Pymes-).
Los usuarios y/o beneficiarios de la Dirección del Trabajo son: trabajadores; empleadores; dirigentes sindicales; autoridades de Gobierno (ministros, seremis, jefes de servicio, subsecretarios); miembros de la Judicatura (juecesde Letras del Trabajo y ministros de Corte); organizaciones de trabajadores; representantes políticos; organizaciones de empleadores; organismos internacionales; universidades, y ONG's.
La Dirección del Trabajo lleva a cabo sus funciones a través de las Inspecciones de todo el país, en el ámbito comunal, provincial y regional.
Dirección Regional de la Araucania.
Balmaceda Nº 802, Temuco. -...