Ministerios

Ministerio de Relaciones Laborales

Ministro: Richard Espinosa Guzmán

Historia.

Mediante decreto ejecutivo, el Presidente de la República, Rafael Correa, fusionó el Ministerio de Trabajo y Empleo con la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recurso Humanos y Remuneraciones (SENRES) y nació el Ministerio de Relaciones Laborales que tendrá como misión establecer salarios justos paralos ecuatorianos.
MISIÓN.
Armonizar las relaciones laborales mediante el diálogo y la concertación, como mecanismos válidos para alcanzar la paz y bienestar social-laboral del país; para que, junto con la implementación de políticas activas de empleo y la participación de los diferentes actores sociales, permitan disminuir los índices de desempleo y subempleo, mejorando las condiciones de vidade la población, fundamentando su accionar en principios de equidad, justicia, precautelando la salud y medio ambiente del trabajo y convencidos que el usuario-ciudadano es la razón de ser del Ministerio.
VISIÓN.
El Ministerio de Relaciones Laborales será la institución rectora en el diseño y ejecución de las políticas laborales, de empleo y desarrollo de los recursos humanos, con alto grado decompetitividad que responda en forma ágil a situaciones y condiciones cambiantes, que mediante una administración directa y transparente de sus recursos, cuente con la confianza y credibilidad social, con personal altamente calificado, comprometido con el cambio y los objetivos institucionales, apoyados con tecnología moderna y sustentados en una estructura de acuerdo a las necesidades permanentes.BASE LEGAL.
La Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público crea la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, SENRES, como la entidad encargada de regular y controlar los recursos humanos y remuneraciones del sector público;
De conformidad con lacodificación del Código del Trabajo, el Ministerio de Trabajo y Empleo es la entidad encargada de regular las relaciones entre empleadores y trabajadores en las diversas modalidades y condiciones de trabajo;
Dentro de las políticas laborales del Gobierno se ha considerado oportuno fusionar las antedichas instituciones para un funcionamiento más eficiente;
El Art. 17 de la Ley de Modernización del Estadoestablece la facultad del Presidente de la República para fusionar aquellas entidades públicas que dupliquen funciones y actividades, o que puedan desempeñarse más eficientemente y para reorganizar y suprimir entidades públicas cuya naturaleza haya dejado de ser prioritaria y oportuna a las demandas de la sociedad;
En uso de las atribuciones conferidas por el Art. 17 de la Ley de Modernizacióndel Estado y 147 número 5 de la Constitución de la Republica.
Art. 1.- Fusionase la Secretaría Nacional Técnica de Desarrollo de Recursos Humanos y Remuneraciones del Sector Público, SENRES, y el Ministerio de Trabajo y Empleo, y créase el Ministerio de Relaciones Laborales.
Art. 2.- El Ministerio de Relaciones Laborales asume todas las competencias establecidas para la SENRES que constan en laCodificación de la Ley Orgánica de Servicio Civil y Carrera Administrativa y de Unificación y Homologación de las Remuneraciones del Sector Público.
OBJETIVOS:
1. Fortalecer el diálogo social-laboral para buscar acuerdos, consensos y seguridad jurídica, para trabajadores y empleadores, que observen los derechos fundamentales de trabajo e impulsar a los demás organismos tripartitos en temas

2.Diseñar, dirigir, evaluar y ejecutar la política laboral, mediante la vigilancia del cumplimiento de la normativa legal y convenios internacionales, con la finalidad de disminuir la conflictividad laboral en el Ecuador

3. Diseñar, dirigir, evaluar y ejecutar la política nacional de empleo, en el marco de la igualdad de oportunidades, fomentando la microempresa, el artesanado, trabajo para...