Minuta

República Bolivariana de Venezuela.
Universidad Pedagógica Experimental Libertador. (UPEL)
Instituto de Mejoramiento Profesional
Núcleo Académico Trujillo.-





PROFESORA: Liliana GuillenMATERIA: Creatividad en Gerencia
ALUMNA: Marisol Gil Terán
C.I : 9163336

MINUTA
“ CULTURA ORGANIZACIONAL “

La cultura organizacional debe participar de un conjuntode valores, creencias y entendimientos importantes de los integrantes de una organización que tienen en común la cultura ofrece formar definidas de pensamientos, sentimientos y reacción que guían latoma de decisiones de actividades de los participantes dentro de una buena organización.
De igual manera la cultura organizacional incluye lineamientos que cumple de manera muy importante lescuales son:
_ Transmitir un sentimiento de identidad a los miembros de la organización.
_ Facilitar el compromiso con algo mayor que el yo mismo.
_ Ofrecer premisas reconocidas y aceptadas parala toma de decisiones.
En la cultura organizacional se puede facilitar estrategias si existe una fuerte coherencia entre ambas, por el contrario, impedir o retrasar su puesta premisa de que laestrategia empresarial, además de conducir a la empresa hacia la realización de determinados objetivos económicos, le sirve de guía en su constantes búsqueda para mejorar su funcionamiento. La culturaorganizacional en la década de finales de los 70 y principios de los 80, la escuela de las relaciones humanas dedicaba un alto porcentaje de atención, al estudio del aspecto humano de la empresa y laconsidera precursora en el estudio de la cultura organizacional.


Características diferenciadoras
Existen ciertas características claves de acuerdo con las culturas se diferencian unade otras, entre la cuales podemos destacar las siguientes:
_ Iniciativa Individual: El grado de responsabilidad, libertad e independencia que tiene los individuos.
_ Tolerancia del Riesgo: El grado...