Minutas Derecho Laboral

MODELO DE IMPUGNACIÓN DE TUTELA REFERENTE AL REINTEGRO Y PAGO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

SEÑOR
JUEZ ………….
E.S.D.

REFERENCIA: Impugnación del Fallo de Tutela de la Señora………………. contra la empresa.

RADICADO: 73001-40-03-011-2011-00516-00.

………………………, en mi condición de accionante dentro del proceso de la referencia, en los términos del Artículo 31 del Decreto 2591 de 1991,respetuosamente manifiesto a usted que por medio del presente escrito impugno parcialmente ante el Tribunal Superior de Distrito Judicial de Ibagué, la decisión proferida por este despacho el día 04 de noviembre de 2011, notificada personalmente el día 09 del mismo mes y año, relativa al asunto de la referencia, mediante la cual se decidió sobre:

1. La protección a mis derechos constitucionalesfundamentales al mínimo vital, la vida, la dignidad humana, la seguridad social, el trabajo, la estabilidad laboral reforzada, la igualdad, la protección de la mujer embarazada y los del nasciturus.

2. Como consecuencia, se declare ineficaz el despido ocurrido y se me reintegre al empleo que venía desempeñando, con reconocimiento y pago de los salarios y las prestaciones sociales dejadas de percibir,el pago de la seguridad social para tener la asistencia a seguridad social y las demás prestaciones que el juez constitucional considere pertinentes desde el 19 de septiembre de 2011, fecha en la que me manifiestan la terminación del contrato, hasta la fecha de mi reintegro.

3. Se ordene a la empresa Recaudos Empresariales la efectiva vinculación laboral a través de un Contrato de Trabajo,para que de esta manera prime la realidad laboral sobre las formalidades estipuladas, en razón a que he venido desempeñado de forma eficiente un cargo que corresponde al rol ordinario de las actividades que desarrolla la empresa, recibiendo ordenes de mis superiores y percibiendo un salario.

Todas estas solicitudes fueron presentadas en el escrito de Tutela, sustentadas en la siguiente forma:HECHOS

1. El día 11 de agosto de 2011, me vincule con la empresa ………..s Ltda., mediante el aparente contrato de prestación de servicios, para ocupar el cargo de asistente administrativa, recibiendo un salario de $400.000 mensuales.

2. El 16 de septiembre de 2011, procedí a comunicar a mi empleador de forma verbal y escrita mi estado de embarazo, lo que genero mi despido inmediato, ymi correspondiente Liquidación por los días trabajados.

3. Como consecuencia de lo anterior, presente el día 20 de septiembre de 2011 mediante Derecho de Petición, solicitud respetuosa ante la Gerente de la empresa ……………, doctora …………….., con el objetivo de aclarar los hechos relacionados con mi estado de embarazo.

4. El 30 de septiembre de 2011, la empresa ………… Ltda., diocontestación al escrito de fecha septiembre 20 de 2011.

5. Actualmente tengo 25 años, estoy sin empleo y no cuento con la seguridad social necesaria para el desarrollo de mi embarazo y los medios son insuficientes por cuanto mi esposo no tiene un trabajo estable.

6. Interpuse Acción de Tutela, el 21 de octubre de 2011, como mecanismo transitorio, para evitar el perjuicio irremediable que seestaba generando por la afectación de mi mínimo vital y el de mi familia, por lo argumente que la entidad accionada, estaba vulnerando mis derechos fundamentales a la Salud; a la seguridad social, la Vida, la Dignidad Humana, la igualdad, a la protección a la mujer, al trabajo, al mínimo vital y móvil, a el principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formalidades estipuladas,derechos fundamentales del nacituro por la interrupción de la estabilidad laboral de la madre, a el derecho constitucional a la estabilidad laboral reforzada de las trabajadoras embarazadas, toda vez que fui despedida por causa a mi estado de gravidez.

7. El 09 de Octubre de 2011, me fue notificada la decisión del Juzgado …………………., quien resolvió conceder parcialmente el amparo solicitado...