Mio Cid

LEY 50 DE 1990
(diciembre 28)
Diario Oficial No. 39.618, del 1 de enero de 1991
Por la cual se introducen reformas al Código Sustantivo del Trabajo y se dictan otras disposiciones.

ARTICULO 1o. El artículo 23 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que haya contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a.La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sinque afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
c. Un salario como retribución del servicio.
ARTICULO 23. ELEMENTOS ESENCIALES.
1. Para que halla contrato de trabajo se requiere que concurran estos tres elementos esenciales:
a. La actividadpersonal del trabajador, es decir, realizada por si mismo;
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador, que faculta a éste para
exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo, tiempo o cantidad de trabajo
e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato. Todo ello sin
que afecte elhonor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador en concordancia con los tratados o
Convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la materia obliguen al país; y
las cuales pueden derivarse derechos para el trabajador que deben ser respetados por el empleador. Por consiguiente, sin
perjuicio del respeto de los derechos mínimos mencionados, cuando el empleador ejercitelos poderes propios de la
subordinación laboral esta obligado a acatar los derechos de los trabajadores que se encuentran reconocidos tanto en la
Constitución, como en las demás fuentes formales del derecho del trabajo"

c. Un salario como retribución del servicio

ARTICULO 2o. El artículo 24 del Código Sustantivo del Trabajo quedará así:
ARTICULO 24. PRESUNCION.
Se presume que todarelación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo.

ARTICULO 3o. El artículo 46 del Código Sustantivo del Trabajo modificado por el artículo 4o del Decreto-Ley 2351 de 1965, quedará así:
ARTICULO 46. CONTRATO A TERMINO FIJO.
El contrato de trabajo a término fijo debe constar siempre por escrito y su duración no puede ser superior a tres (3) años, pero es renovable indefinidamente.1. Si antes de la fecha de vencimiento del término estipulado, ninguna de las partes avisare por escrito a la otra su determinación de no prorrogar el contrato, con una antelación no inferior, a treinta (30) días, éste se
Entenderá renovado por un período igual al inicialmente pactado, y así sucesivamente.
2. No obstante, si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá prorrogarsesucesivamente elcontrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores al cabo de los cuales en el término de renovación no
podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
PARAGRAFO. En los contratos a término fijo inferior a un año, los trabajadores tendrán derecho al pago de
vacaciones y prima de servicios en proporción al tiempo laborado cualquiera que éste sea.
<Jurisprudencia -Vigencia>
Corte Constitucional
- Artículo declarado EXEQUIBLE por la Corte Constitucional mediante Sentencia C-016-98 4 de febrero de 1998, Magistrado
Ponente Dr. Fabio Morón Díaz, salvo sobre lo ya fallado por la Sentencia C-588-95 y 109 de 1991, sobre lo cual declaró estése a
lo resuelto.
- La Corte Constitucional, mediante Sentencia No. C-588-95 del 7 de diciembre de 1995, ordenó...