Mios

Ahora no quiero escribir absolutamente nada. Gracias

Solo me he registrado porque la profesora me ha dicho que me registre en este lugar. Todo eso para que yo vea un trabajo completo que ellatiene es esta página. Mis más sinceras disculpas por no escribir algo que sea útil para ustedes.
No se muy bien de que es el trabajo que ella obtiene aquí, pero espero que sea un buen trabajo porque meha hecho escribir todo esto y no quiero que no sea por nada. Así que mas vale que sea un excelente trabajo o reseña (lo que sea). Cada ves que termino de escribir presiono enviar trabajo para ver siya me deja enviarlo y dejar de escribir tanta palabrería que no vienen ni al caso.

Antecedentes del Análisis y Descripción de los puestos de trabajo.

Desde la época primitiva cuando loshombres comenzaron a formar grupos para alcanzar sus objetivos que resultaban inalcanzables de modo individual, la administración ha sido fundamental para lograr la coordinación del quehacer humano. Laorganización y la división del trabajo generaron la necesidad de modelos para gestionar personas.

La forma de enfocar la gestión de los recursos humanos ha cambiado en correspondencia con la dinámicadel desarrollo social, influenciado por sucesos y filosofías como la revolución industrial, la administración científica y la psicología industrial.

Los estudios preliminales en el Análisis yDescripción de Puestos de Trabajo (ADPT) coinciden con la revolución industrial en Europa y en Estados Unidos, Charles Babbage, en Europa, y Frederick Taylor en la Unión Americana fueron los primerosautores que plantearon que el trabajo podría y debía estudiarse de manera sistemática y en relación con algun principio científico.

La revolución industrial estuvo caracterizada por el desarrollo rápidode la tecnología de producción, la división y la especialización del trabajo, la producción en masa, mediante procedimiento de ensamble, así como la reducción del trabajo físico pesado. Con ella...