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Los empleados más talentosos a menudo negocian salarios por anticipado de millones de dólares para asegurarse un buen ingreso por el trabajo que realizan. Sin embargo, el empleado promedioprobablemente pueda conseguir algún monto extra como señal de un bono, incluso un empleado recién graduado. Más de la mitad de los empleadores utilizan los salarios anticipados para atraer trabajadores, perousualmente sólo lo hacen con profesionales o gerentes, según indica Monster.


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Los salarios por anticipado significan recibir toda tu paga anual o de un proyecto antes de completar tu trabajo. También se refiere a una suma fija pagada para firmarcontrato y trabajar para una compañía. Por ejemplo, un banco puede ofrecerle a un gerente muy solicitado la suma de US$10.000 para cambiar de compañía, además de su salario habitual.



TamañoPocas veces las empresas ofrecen todo un sueldo por adelantado, excepto en ciertos profesionales altamente demandados, como los actores. Por un bono inicial, las compañías calculan del 5 por ciento a 10por ciento del salario anual de un empleado. Sin embargo, los bonos iniciales varían según la profesión, así que busca el salario típico de tu profesión antes de negociar. El historial salarial de unempleador en particular te ayudará en dicha investigación. Solicitar un salario por anticipado puede hacer pensar al empleador que no podrá pagar por tus servicios.



Conseguir un salario poranticipado


La mayoría de los empleados que reciben salarios por anticipado trabajan en áreas con pocos empleados, como la enfermería o la ingeniería. Cuando una compañía te contacta, en generaltienes más poder de negociación que si tú contactaras a la compañía. Un salario por anticipado puede compensar el bajo salario del primer año, especialmente cuando tus pretensiones salariales exceden...