MIPYMES
Páginas: 8 (1906 palabras)
Publicado: 19 de marzo de 2015
CUADRO COMPARATIVO
Ley 1429 del 2010
Ley para la Formalización y Generación de Empleo
Aspectos importantes y relevantes:
Título I
Existen 2 tipos de informalidad de empleo:
a) Informalidad por subsistencia: Es aquella que se caracteriza por el ejercicio de una actividad por fuera de los parámetros legalmente constituidos, por un individuo, familia o núcleo social parapoder garantizar su mínimo vital.
b) Informalidad con capacidad de acumulación: Es una manifestación de trabajo informal que no necesariamente representa baja productividad.
Título II
Incentivos para la Formalización Empresarial
Capítulo I
Focalización de programas de desarrollo empresarial
Se promueven programas de microcrédito y crédito a jóvenes menores de 28 años que sean técnicos oprofesionales para la creación de empresas orientadas en formación empresarial y que generen empleo por el ochenta por ciento (80%) del valor del crédito requerido.
Fortalecer las relaciones entre Universidad-Empresa-Estado, fomentando en todo el país iniciativas tendientes a que estos tres sectores trabajen mancomunadamente en el desarrollo innovador en sus regiones.
El programa de formación ycapacitación tendrán prioridad para los jóvenes discapacitados.
Capítulo II
Progresividad
El Gobierno Nacional promoverá y creará incentivos para los entes territoriales que aprueben la progresividad en el pago del Impuesto de Industria y Comercio a las pequeñas empresas, así como su articulación voluntaria con los impuestos nacionales. Igualmente, promoverá entre los Concejos Municipales, Alcaldías,Asambleas Departamentales y Gobernaciones del país, la eliminación de los gravámenes que tengan como hecho generador la creación o constitución de empresas, así como el registro de las mismas o de sus documentos de constitución.
Título III
Incentivos para la generación de empleo y formalización laboral en los sectores rurales y urbanos.
Capítulo I
Incentivo para la generación de empleo de gruposvulnerables.
Empleados nuevos menores de 28 años podrán tomar los aportes al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la Renta y Complementarios.
Los descuentos ybeneficios aplicarán, para los nuevos empleos ocupados para poblaciones en situaciones de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad, siempre que estén debidamente certificados por la autoridad competente. También aplica para mujeres mayores de 40 años. (Estos beneficios no son acumulables).
No podrán ser beneficiarios de este artículo las cooperativas de trabajoasociado en relación con sus asociados.
A las personas independientes que tengan un solo contrato de prestación de servicios que no exceda de trescientos (300) UVT, se les aplicará las mismas tasas de retención de los asalariados estipuladas en la tabla de retención en la fuente contenida en el artículo 383 modificado por la Ley 1111 de 2006.
Son ingresos no constitutivos de renta o gananciaocasional, los apoyos económicos no reembolsables entregados por el Estado, como capital semilla para el emprendimiento y como capital para el fortalecimiento de la empresa.
Título IV
Simplificación de trámites para facilitar la formalización.
Capítulo I
Simplificación de trámites laborales.
El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informará alos trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
Cuando el acreedor no se acerque a recibir el pago de su acreencia, el liquidador estará facultado para hacer un depósito judicial a nombre del acreedor respectivo por el monto de la obligación reflejada en el inventario del patrimonio social.
La asamblea general de...
Ley 1429 del 2010
Ley para la Formalización y Generación de Empleo
Aspectos importantes y relevantes:
Título I
Existen 2 tipos de informalidad de empleo:
a) Informalidad por subsistencia: Es aquella que se caracteriza por el ejercicio de una actividad por fuera de los parámetros legalmente constituidos, por un individuo, familia o núcleo social parapoder garantizar su mínimo vital.
b) Informalidad con capacidad de acumulación: Es una manifestación de trabajo informal que no necesariamente representa baja productividad.
Título II
Incentivos para la Formalización Empresarial
Capítulo I
Focalización de programas de desarrollo empresarial
Se promueven programas de microcrédito y crédito a jóvenes menores de 28 años que sean técnicos oprofesionales para la creación de empresas orientadas en formación empresarial y que generen empleo por el ochenta por ciento (80%) del valor del crédito requerido.
Fortalecer las relaciones entre Universidad-Empresa-Estado, fomentando en todo el país iniciativas tendientes a que estos tres sectores trabajen mancomunadamente en el desarrollo innovador en sus regiones.
El programa de formación ycapacitación tendrán prioridad para los jóvenes discapacitados.
Capítulo II
Progresividad
El Gobierno Nacional promoverá y creará incentivos para los entes territoriales que aprueben la progresividad en el pago del Impuesto de Industria y Comercio a las pequeñas empresas, así como su articulación voluntaria con los impuestos nacionales. Igualmente, promoverá entre los Concejos Municipales, Alcaldías,Asambleas Departamentales y Gobernaciones del país, la eliminación de los gravámenes que tengan como hecho generador la creación o constitución de empresas, así como el registro de las mismas o de sus documentos de constitución.
Título III
Incentivos para la generación de empleo y formalización laboral en los sectores rurales y urbanos.
Capítulo I
Incentivo para la generación de empleo de gruposvulnerables.
Empleados nuevos menores de 28 años podrán tomar los aportes al Sena, ICBF y cajas de compensación familiar, así como el aporte en salud a la subcuenta de solidaridad del Fosyga y el aporte al Fondo de Garantía de Pensión Mínima correspondientes a los nuevos empleos, como descuento tributario para efectos de la determinación del impuesto sobre la Renta y Complementarios.
Los descuentos ybeneficios aplicarán, para los nuevos empleos ocupados para poblaciones en situaciones de desplazamiento, en proceso de reintegración o en condición de discapacidad, siempre que estén debidamente certificados por la autoridad competente. También aplica para mujeres mayores de 40 años. (Estos beneficios no son acumulables).
No podrán ser beneficiarios de este artículo las cooperativas de trabajoasociado en relación con sus asociados.
A las personas independientes que tengan un solo contrato de prestación de servicios que no exceda de trescientos (300) UVT, se les aplicará las mismas tasas de retención de los asalariados estipuladas en la tabla de retención en la fuente contenida en el artículo 383 modificado por la Ley 1111 de 2006.
Son ingresos no constitutivos de renta o gananciaocasional, los apoyos económicos no reembolsables entregados por el Estado, como capital semilla para el emprendimiento y como capital para el fortalecimiento de la empresa.
Título IV
Simplificación de trámites para facilitar la formalización.
Capítulo I
Simplificación de trámites laborales.
El Empleador publicará en cartelera de la empresa el Reglamento Interno de Trabajo y en la misma informará alos trabajadores, mediante circular interna, del contenido de dicho reglamento, fecha desde la cual entrará en aplicación.
Cuando el acreedor no se acerque a recibir el pago de su acreencia, el liquidador estará facultado para hacer un depósito judicial a nombre del acreedor respectivo por el monto de la obligación reflejada en el inventario del patrimonio social.
La asamblea general de...
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