mirada apreciativa

CONSTRUCCION DE UNA VISION
DIPLOMADO CAPACITACION Y FORMACION EN RRHH
PARA ALTOS DIRECTIVOS DE SALUD


La primera Indagación Apreciativa, se realiza en un establecimiento de salud distinto enal donde yo desarrollo mi quehacer profesional, pero que al aplicar un par de entrevistas apreciativa pudimos ver que tienen núcleos compartidos, los cuales se transforman en el motor que impulsan eltrabajo diario.
El ELEAM, es un establecimiento creado para adultos mayores con vulnerabilidad social y grados medios a elevados de dependencia a terceros. Su apertura se inicia en Septiembre del2012 bajo la administración del SSDR, en convenio con SENAMA.
Su capacidad es de 80 camas, con una dotación de personal en sistemas de turnos de 73 colaboradores.
Al invitar a los equipos quetrajeran a su memoria emotiva un momento laboral pleno, satisfactorio, exitoso; la gran mayoría recurrió a aquellas instancias de trabajo colaborativo, en donde se debían coordinar múltiples acciones parahomenajear a los residentes, ya sea fiestas patrias, día del adulto mayor, navidades, aniversario, entre otras. Señalaron que es JUSTO en ese momento, en donde más se sintieron uno, en donde todaacción es bien recibida y justo ahí en cuando no se producen diferencias por estamentos.

NUCLEO POSITIVO ACTUAL

Logros

Alto nivel de participación frente a múltiples desafíos paracelebración de festividades.
Sentir que los residentes se sienten protegidos e incorporados a cada uno de los procesos.
Alcanzar niveles de colaboración y cooperación entre todos.
OportunidadesEstratégicas
Sentido de pertenencia organizacional
Capacidad para motivarse frente a un estímulo positivo.
Sensibilidad frente al grupo objetivo (beneficiarios)
Fortalezas
Sensación positiva frente aléxito que origino el trabajo en equipo
Reconocimiento del trabajo colaborativo (interna y externamente)
Satisfacción por un buen resultado.
Sensibilidad por el que requiere de ayuda (empatía)...