mirologia

Análisis e interpretación de los resultados obtenidos con la aplicación del instrumento diseñado.
La empresa “Roberto Armando Barceló Lauterio” realiza el reclutamiento de personalmediante una serie de pasos que no están formalmente establecidos, en el momento que se necesite cubrir una vacante se da a conocer en las bolsas de trabajo (páginas de internet) y derecomendación del mismo personal de la empresa.
Ya que se han acumulado cierta cantidad de solicitudes, se eligen las personas más aptas para cubrir el puesto y sobre todo personas responsables,honestos, trabajador, emprendedor, creativo y con necesidad de salir adelante, se les llama para poner día y hora de la entrevista, estas personas tienen que contar con las características y laexperiencia necesaria, ya que es un trabajo donde realiza actividades de alto riesgo y tienen que tener constante cuidado, por eso es para la empresa más seguro que los trabajadores recomiendena personas que ya están acostumbradas a realizar este tipo de actividades.
Ya que se realizan las entrevistas y se eligieron a las personas más calificadas, se les llama para la entregade sus documentos (identificación oficial, CURP, acta de nacimiento, número de seguro social, carta de no antecedentes penales y certificado médico) y explicarles de que se tratan lasactividades a realizar, y el jefe se toma el tiempo para capacitarlos en programas de seguridad y que hacer en caso de emergencias, todo esto tiene una semana a prueba (pagada) para saber si eltrabajador tiene la habilidad necesaria, también si hacen de una forma correcta las actividades y siempre están en constante supervisión.
Todos los documentos son archivados y controladosdesde su asistencia, sus habilidades, la experiencia que tiene, su responsabilidad, entre otras. Así como las actividades y su comportamiento son tomados en cuenta para un futuro ascenso.