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Páginas: 6 (1329 palabras)
Publicado: 24 de noviembre de 2014
ESQUEMA
1. Perfil del Relacionista Industrial en la Universidad Rafael Belloso Chacin
2. Perfil del Relacionista Industrial en la Universidad Autónoma de Aguascalientes
3. Perfil del Relacionista industrial en la Universidad Fermín Toro
4. Tabla de comparación semejanzas y diferencias
5. Perfil propio según criterio personal
1. Perfildel RR.II en la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin
El Licenciado en Relaciones Industriales egresado de la URBE, es un profesional altamente capacitado y consciente de ser un activo estratégico dentro de las organizaciones productivas, puesto que su labor está integrada a la visión empresarial, para dirigir preventivamente, facilitando la implantación de las mejores prácticas de gestión en suespecialidad, y convirtiéndose en el motor de la generación de valor de los trabajadores a través del apoyo y el asesoramiento en temas relativos a la planificación, captación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de las personas en las empresa. Todo ello, en un marco de justicia y equidad social.
Perfil del egresado
La Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín formaprofesionales en gestión de la relaciones industriales con una visión de conjunto de la actividad de la empresa, con la competencia adquirida a partir de una formación teórico-práctica ajustada a una realidad que demanda conocimientos de gestión empresarial, estrategia y competitividad, así como las habilidades para formular y organizar planes estratégicos implementando procesos administrativos derelaciones industriales.
Del mismo modo, el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es capaz de liderar, con un alto sentido de la ética y los valores, los procesos propios de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, aportando el logro de los objetivos organizacionales mediante la aplicación de las estrategias modernas de gestión, enmarcadas dentro de los conceptosfundamentales de administración.
El licenciado en Relaciones Industriales egresado de URBE está en capacidad de asumir responsabilidades para:
- Formular y realizar el seguimiento hasta cumplir con el plan anual de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, sucesiones, capacitación y desarrollo del recurso humano, políticas salariales, gestión del desempeño, relaciones laborales,además del análisis de la cultura y clima organizacional.
- Ejecutar el plan estratégico, táctico y presupuestario de la gestión de recursos humanos de la organización en cuanto a los procesos de planificación, reclutamiento, selección, desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene, relaciones laborales, investigación en recursos humanos y supervisión deservicios de personal, tales como: nóminas, seguridad social, vacaciones del personal, gestión de beneficios sociales, seguros y plan de pensiones, así como la supervisión de la aplicación de salud laboral.
- Aplicar las más avanzadas tecnologías en computación.
- Desarrollar habilidades para el manejo del idioma inglés
2. Perfil del RR.II en la Universidad Autonoma AguasCalientesPERFIL DEL EGRESADO:
El perfil de egreso de los Relacionistas Industriales se estructura con un conjunto de habilidades,
conocimientos, que el estudiante desarrollará en los ámbitos de desempeño profesional de
Administración de Recursos Humanos, Desarrollo de Personal, Gestión Laboral, Producción y Calidad.
CONOCIMIENTOS
- Procesos de planeación de recursos humanos, análisis y valuaciónde puestos, reclutamiento y
selección, así como la contratación e inducción del personal.
- Técnicas y procesos de capacitación, evaluación del desempeño, prestaciones y servicios, prevención
de riesgos de trabajo, y dirección de recursos humanos.
- Técnicas de seguridad y protección industrial, principios de ergonomía y normas oficiales mexicanas
respecto a seguridad e higiene...
ESQUEMA
1. Perfil del Relacionista Industrial en la Universidad Rafael Belloso Chacin
2. Perfil del Relacionista Industrial en la Universidad Autónoma de Aguascalientes
3. Perfil del Relacionista industrial en la Universidad Fermín Toro
4. Tabla de comparación semejanzas y diferencias
5. Perfil propio según criterio personal
1. Perfildel RR.II en la Universidad Dr. Rafael Belloso Chacin
El Licenciado en Relaciones Industriales egresado de la URBE, es un profesional altamente capacitado y consciente de ser un activo estratégico dentro de las organizaciones productivas, puesto que su labor está integrada a la visión empresarial, para dirigir preventivamente, facilitando la implantación de las mejores prácticas de gestión en suespecialidad, y convirtiéndose en el motor de la generación de valor de los trabajadores a través del apoyo y el asesoramiento en temas relativos a la planificación, captación, aplicación, mantenimiento, desarrollo y control de las personas en las empresa. Todo ello, en un marco de justicia y equidad social.
Perfil del egresado
La Universidad Privada Dr. Rafael Belloso Chacín formaprofesionales en gestión de la relaciones industriales con una visión de conjunto de la actividad de la empresa, con la competencia adquirida a partir de una formación teórico-práctica ajustada a una realidad que demanda conocimientos de gestión empresarial, estrategia y competitividad, así como las habilidades para formular y organizar planes estratégicos implementando procesos administrativos derelaciones industriales.
Del mismo modo, el egresado de la licenciatura en relaciones industriales es capaz de liderar, con un alto sentido de la ética y los valores, los procesos propios de la gestión de los recursos humanos en las organizaciones, aportando el logro de los objetivos organizacionales mediante la aplicación de las estrategias modernas de gestión, enmarcadas dentro de los conceptosfundamentales de administración.
El licenciado en Relaciones Industriales egresado de URBE está en capacidad de asumir responsabilidades para:
- Formular y realizar el seguimiento hasta cumplir con el plan anual de recursos humanos, incluyendo reclutamiento, selección, sucesiones, capacitación y desarrollo del recurso humano, políticas salariales, gestión del desempeño, relaciones laborales,además del análisis de la cultura y clima organizacional.
- Ejecutar el plan estratégico, táctico y presupuestario de la gestión de recursos humanos de la organización en cuanto a los procesos de planificación, reclutamiento, selección, desarrollo de recursos humanos, compensaciones y prestaciones, seguridad e higiene, relaciones laborales, investigación en recursos humanos y supervisión deservicios de personal, tales como: nóminas, seguridad social, vacaciones del personal, gestión de beneficios sociales, seguros y plan de pensiones, así como la supervisión de la aplicación de salud laboral.
- Aplicar las más avanzadas tecnologías en computación.
- Desarrollar habilidades para el manejo del idioma inglés
2. Perfil del RR.II en la Universidad Autonoma AguasCalientesPERFIL DEL EGRESADO:
El perfil de egreso de los Relacionistas Industriales se estructura con un conjunto de habilidades,
conocimientos, que el estudiante desarrollará en los ámbitos de desempeño profesional de
Administración de Recursos Humanos, Desarrollo de Personal, Gestión Laboral, Producción y Calidad.
CONOCIMIENTOS
- Procesos de planeación de recursos humanos, análisis y valuaciónde puestos, reclutamiento y
selección, así como la contratación e inducción del personal.
- Técnicas y procesos de capacitación, evaluación del desempeño, prestaciones y servicios, prevención
de riesgos de trabajo, y dirección de recursos humanos.
- Técnicas de seguridad y protección industrial, principios de ergonomía y normas oficiales mexicanas
respecto a seguridad e higiene...
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