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EVOLUCIÓN DEL CÓDIGO DEL TRABAJO Y LA FUERZA LABORAL EN CHILE
EVOLUTION OF THE CODE OF LABOR AND WORKFORCE IN CHILE











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*Estudiantes de Ing. de Ejecución en Geomensura, alumnos del ramo de Legislación Segundo Semestre 2014.






RESUMEN EJECUTIVO:Palabras claves:

ABSTRACT:

Key words:








































INDICE



I. Introducción……………………………………………………………………………..4

II. Objetivo General…………………………………………………………….…………5

III. Objetivos Específicos.…………….………………………………………...………..5

IV. Justificación del Trabajo………….…….………………………………………………

V. Beneficios Esperados…………………..………………………………………………

VI. Metodología……………………….……………………..……………………………...

VII. Desarrollo. a) Marco Teórico………………………………………………………….

VII. Desarrollo. b) Cronología…………………………………………………………….

VIII. Discusión…………………….…………………………………………………………

IX. Conclusión………………….……………………………………………………………

X. Recomendaciones….……………………………………………………………………

XI. Bibliografía……………………………………………………………………………....

XII.Anexos…………………………………………………………………………………..













I. INTRODUCCIÓN


II. OBJETIVO GENERAL


III. OBJETIVOS ESPECIFICOS


IV. JUSTIFICACIÓN DEL TRABAJO


V. BENEFICIOS ESPERADOS

Si bien, con lo dicho anteriormente, una de las principales finalidades del código del trabajo es asegurar la vida del trabajador y dejar por escrito legalmente su beneficio en el contrato. El beneficioesperado es promover los derechos laborales, fomentar oportunidades de trabajo decente, mejorar la protección social y fortalecer el diálogo al abordar los temas relacionados con el trabajo. Este beneficio esperado se manifiesta en:
• El empleador, ya que lo orienta a no cometer errores a la hora de la contratación y alejarlo de la sanción al no cumplir con los requisitos.
• El empleado, es lapersona que saca mayor beneficio del código del Trabajo, ya que protege netamente los derechos de este.

VI. METODOLOGÍA


VII. MARCO TEÓRICO

Derecho del Trabajo

Fuerza laboral o Fuerza de Trabajo

Código del Trabajo

Código Civil

Constitución

Congreso Nacional

OIT

Negociación Colectiva

Multirut
Salario Mínimo

Trabajador independiente

Trabajador directo

TrabajoInformal





VIII. CRONOLOGÍA
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En 1931 se creó en Chile el primer Código Laboral que rige hasta la actualidad, éste fue aprobado el 6 de febrero de 1931 en el Congreso Nacional. Este avance histórico surge a raíz de la necesidad de sistematizar una serie de leyes laborales que se enmarcaban dentro de la “Nueva Legislación Laboral” que comenzó a regir en Chile el año 1927, comoresultado de convulsionados procesos políticos que vivía el país producto de la alta precarización de las relaciones laborales de la época.
El Código del Trabajo de la República de Chile de 1931 fue un cuerpo legal que contuvo sustancialmente las normas sobre el trabajo que rigieron en Chile, por un período de 50 años, hasta 1978, éste se promulga el 13 de mayo de 1931, mediante el decreto con fuerzade ley nº 178, del Ministerio de Bienestar Social, por el presidente Carlos Ibáñez del Campo, y se publica en el Diario Oficial el 28 de mayo del mismo año. Entró en vigencia seis meses después de su publicación. Estaba compuesto de 576 artículos, distribuidos 4 libros.
El Código del Trabajo de 1931 fue derogado por la ley 18620 que fue publicada el 06 de julio de 1987, posteriormente el 24 defebrero de 1994 se publicó el D.F.L. N° 1 del trabajo, el cual dejó sin vigencia al último publicado hasta la fecha. Este a su vez fue remplazado en el año 2001, mediante el D.F.L. N° 1 del trabajo, que refunde, coordina y sistematiza estas materias, siendo publicado el en Diario Oficial el 16 de enero del 2003.

Como se mencionaba en un principio, la actividad laboral en...