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CAPITULO II
MARCO TEÓRICOAntecedentes
Para llevar a cabo el presente trabajo, se realizó una investigación bibliográfica en diferentes centros de documentación, en la cual se encontró estudios,evaluaciones y modelos de control interno adaptados a las características y circunstancias de cada organización, basados todos en principios y normas de aceptación general Dentro de esta perspectiva,Rojas Irauzquin J. (2002) realizó un trabajo especial degrado para la obtención del título de Maestría en Recursos Humanos, en laUniversidadCentral deVenezuela- Caracas, el cual tiene relación directacon el presente estudio, cuyo título es "Importancia de los modelosde reclutamiento y selección de personal en Venezuela";
siendo su objetivo general. "conocer laimportancia de los modelosdegestiónimplementados en Venezuela, en el marco delos nuevosparadigmasde la gestión, administración yfinanzas. Su desarrollofuesustentado en los postulados teóricos y legales que orientan el proceso dereclutamiento y selección de personal en el país. Metodológicamente se correspondió con una investigación tipo documental y un diseñodescriptivo, como técnica para la recolección de la información se utilizó la revisióndocumental. Basado en losresultados obtenidos de dicha revisión se estableció como conclusión, que es de vitalimportancia tomar en cuenta en la definición de unmodelode gestión para ladireccióndelasinstituciones, organizaciones y empresas los principios generales dela administración, correspondientes con el reclutamiento y selección de personal.Como se desprende delanálisisa este primerantecedente, es "de vital importanciatomar en cuenta, los principios básicos de la administración para la definición de unadecuado modelo y/o proceso de reclutamiento y selección de personal.
 
Por otra parte,Villamizar W. (2003), quien desarrollo su trabajo de grado paraobtener el titulo en Maestría en Recursos Humanos en la Universidad de los Andes, elcual trato sobre los
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Modelos de...