Mis Sueños

Revista Ius et Praxis, Año 17, Nº 2, 2011, pp. 133 - 188
ISSN 0717 - 2877
Universidad de Talca - Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales
“Vigencia del principio de la buena fe en el
derecho del trabajo chileno”
Pedro Irureta Uriarte

VIGENCIA DEL PRINCIPIO DE LA BUENA FE EN EL DERECHO
DEL TRABAJO CHILENO* **
Validity of the principle of good faith in the chilean labor law
pedroirureta uriarte***
Resumen
La buena fe es un principio general del Derecho que, en el ámbito laboral, encuentra
especial aplicación en la figura del contrato de trabajo. La buena fe es predicable
tanto para el trabajador como para el empleador, y se verifica en los estadios previos
a la contratación, durante el desarrollo mismo del contrato, así como al momento de
la extinción. El Código delTrabajo chileno, sin referirse expresamente a este principio,
ha terminado incorporando sus exigencias en distintas figuras laborales; cuestión que
no impide que el núcleo esencial del principio se despliegue en toda su magnitud al
momento de configurar los derechos y obligaciones de cada parte.

AbstRAct
Good faith is a general principle of law which, in the workplace, finds special
applicationin the employment contract. This principle acts both from the worker and
the employer and has to be present in stages prior to recruitment, during the fulfillment
of the contract and the date of termination. The Chilean Labour Code, without explicitly

* Trabajo recibido el 15 de agosto y aprobado el 5 de septiembre de 2011.
** Abreviaturas: AAMN (Anales de la Academia Matritense delNotariado); ADC (Anuario de Derecho
Civil); ADCU (Anuario de Derecho Civil Uruguayo); ADH, Nueva Época (ADH); AJ (Actualidad Jurídica);
AL (Actualidad Laboral); AS (Aranzadi Social); BAG (Tribunal Federal del Trabajo); BGB (Código Civil
alemán); CC (Código Civil); CCDT (Cuadernos de la Cátedra de Derecho del Trabajo); CDP (Cuadernos
de Derecho Público); COT (Código Orgánico de Tribunales); CP (CódigoPenal); CPC (Código de Procedimiento Civil); CPR (Constitución Política de la República); CT (Código del Trabajo); DL (Documentación
Laboral); DO (Diario Oficial); GJ (Gaceta Jurídica); OIT (Organización Internacional del Trabajo); RAP
(Revista de Administración Pública); RCDI (Revista Crítica de Derecho Inmobiliario); RCHD (Revista
Chilena de Derecho); RDCP (Revista de Derecho y CienciasPenales); RDPUCV (Revista de Derecho
Pontificia Universidad Católica de Valparaíso); RDD (Revista de Derecho); RDDUC (Revista de Derecho
Universidad de Concepción); RDJ (Revista de Derecho y Jurisprudencia y Gaceta de los Tribunales);
RDP (Revista de Derecho Privado); RDS (Revista de Derecho Social); RDT (Revista de Derecho del
Trabajo); RDTR (Revista de Trabajo); REDC (Revista Española de DerechoConstitucional); REDT (Revista
Española de Derecho del Trabajo); RFDM (Revista de la Facultad de Derecho de México); RFM (Revista
Fallos del Mes); RGLJ (Revista General de Legislación y Jurisprudencia); RIDP (Revista Iberoamericana
de Derecho Procesal); RJC (Revista Jurídica de Cataluña); RLCH (Revista Laboral Chilena); RPS (Revista
de Política Social); RTDPC (Revista Trimestrale di Diritto eProcedura Civiles); RTL (Revista Técnico
Laboral); RTSS (Revista de Trabajo y Seguridad Social); TDD (Temas de Derecho).
*** Licenciado en Derecho por la Pontificia Universidad Católica de Chile; Doctor en Derecho por la
Universidad Complutense de Madrid; Profesor titular de Derecho del Trabajo de la Universidad Alberto
Hurtado. Correo electrónico: piruret@uahurtado.cl.
Revista Ius etPraxis, Año 17, Nº 2
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artículos de doctrina - derecho del trabajo

pedro irureta uriarte

referring to this principle, has incorporated its work demands in different shapes. This
special technique does not interfere with a direct spillover of the legal core of that
principle when the legal order configures the rights and obligations of each party.

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