Mis Tareas

GERENTE GENERAL
PERFIL:Edad: de 30 en adelante
Sexo: indistinto
Estado civil: Indistinto
Estudios profesionales: Indistinto Experiencia en las actividades del puesto.
* Actitudes: * Acostumbrado a trabajar en equipo * Ser objetivo * Actitud de líder * Tener don de mando * Iniciativa propia* Capacidad de toma de decisiones
* funciones: * Planeamiento estratégico de actividades * Representación legal de la empresa * Dirigir las actividades generales de la empresa. * Contratación de personal administrativo * Aprobación de presupuestos e inversiones. * Dirigir el desarrollo de la actividades de la empresa * Emisión de circulares para el personal en general.* Control y aprobación de inversiones de la empresa. * Selección de personal. * Autorizar órdenes de compra. * Autorizar convenios a nombre de la empresa. * Dirigir a la empresa en la marcha del negocio * Inteligencia para resolver problemas que se presenten * Capacidad de análisis y de síntesis * capacidad de comunicación * Dotes de psicología * Capacidad de escucha* Espíritu de observación * Dotes de mando * Capacidad de trabajo * Espíritu de lucha * Perseverancia y constancia * Fortaleza mental y física * Capacidad de liderazgo * Integridad moral y ética * Espíritu crítico |

SUBGERENTE

PERFIL:
Edad: de 20 en adelante Sexo:indistinto
Estado Civil: indistinto
Estudios Profesionales en administración o carreras afines.
Experiencia en las actividades del puesto.

actitudes
&; alto sentido de responsabilidad y honorabilidad.
&; capacidad de organizacion.
&; capacidad para coordinar grupos de trabajo.
&; actitudes positivas en las relaciones interpersonales
&; estabilidad y controlemocional.
&; acostumbrado a trabajar bajo presion y por objetivos.
&; capacidad de toma de decisiones
&; liderazgo

funciones
&; asesorar al gerente general y a las demás dependencias del nivel directivo de la empresa, en asuntos jurídicos y administrativos que interesen a la misma y absolver las consultas que se le formulen en estas materias.
&; ejercer larepresentación de la empresa en los procesos en que esta sea parte o tenga interés.
&; resolver las consultas que formulen los trabajadores de la entidad o los particulares, sobre las funciones constitucionales y legales de la misma.
&; proyectar los actos administrativos necesarios para el cumplimiento de las funciones a cargo de la empresa.
&; elaborar los contratos y convenios quedeba celebrar la empresa
&; seleccionar, contratar y entrenar personal administrativo calificado para implementar estas políticas, normas y metas.
&; revisar periódicamente el potencial de la empresa para ingresar o ampliarse a nuevos mercados de transportación tales como: ventas
&; hacer cheques frecuentes de todos los departamentos para determinar un desempeño apropiado de todoslos puestos de la organización
&; resolver los conflictos que surjan dentro de la empresa
&; levantar actas laborales
&; vigilar que el personal cumpla con las políticas de la empresa
&; supervisar la elaboración de los programas anuales de la subgerencia.
&; elaborar y redactar informes u oficios requeridos correspondientes al área.
&; verificar que se atiendanoportunamente las requisiciones de compra de bienes y servicios para la operatividad de la entidad.
&; revisar y verificar el programa anual de adquisiciones.
&; elaborar propuestas para la mejora de las actividades de subgerencia.

jefe de depto. de ventas

el gerente de ventas debe lograr sus deberes dentro de un esquema mayor de objetivos organizacionales, estrategias de...