MIS TAREAS
Páginas: 3 (630 palabras)
Publicado: 17 de octubre de 2013
ENSAYO
FALLOS DEL MERCADO LABORAL
1. la inflexibilidad a la baja de los salarios nominales. se realiza un comparativo entre la demanda y la oferta la cual nos hace ver que por mas mano de obraofertante que haya, el salario no puede ser reducido, por las condiciones sociales a que está sometido. aunque esto signifique un aumento del desempleo.
2. el desconocimiento de las empresas sobrelas destrezas y esfuerzo de los individuos que va a contratar y los trabajadores el desconocimiento de la empresa que los contrata.
3. surge el concepto monopsonio que hace referencia a la granoferta de mano de obra, frente a demanda laboral.
DETERMINANTES DE OFERTA Y DEMANDA LABORAL
LA OFERTA LABORAL
tenemos una gran oferta laboral ya que el mercado incluye las personas de 12 a 64 años deedad, aunque se presenta algunas características especiales, que hay que tener en cuenta, como lo es las personas que aunque están en este grupo, no desean o no necesitan trabajar. porque son jóvenesestudiantes o mujeres dedicadas al hogar.
aunque podemos recalcar que gracias a la recesión hubo un aumento significativo de la participación de los jóvenes entre 12 y 19 años en el mercado laboral,lo que causo a su vez una inasistencia escolar. en cuanto a las mujeres que estaban dedicadas al hogar también se vieron obligadas a dejar sus actividades y participar en el mercado laboral, lo quecauso a su vez una reducción en los porcentajes de la fecundidad del país.
LA DEMANDA DE TRABAJO
en este proceso la economía genera puestos de trabajo para emplear a la mano de obra, ya sea pormedio de las empresas o por el autoempleo. por parte de las empresas la demanda laboral se deriva de la demanda de los bienes o servicios que estas producen y a su vez el autoempleo es la capacidad delas personas para generar su propio trabajo.
por parte de las empresas la demanda laboral se puede ver afectada por 2 factores el cambio tecnológico y la generación de ingreso (rentabilidad) en...
FALLOS DEL MERCADO LABORAL
1. la inflexibilidad a la baja de los salarios nominales. se realiza un comparativo entre la demanda y la oferta la cual nos hace ver que por mas mano de obraofertante que haya, el salario no puede ser reducido, por las condiciones sociales a que está sometido. aunque esto signifique un aumento del desempleo.
2. el desconocimiento de las empresas sobrelas destrezas y esfuerzo de los individuos que va a contratar y los trabajadores el desconocimiento de la empresa que los contrata.
3. surge el concepto monopsonio que hace referencia a la granoferta de mano de obra, frente a demanda laboral.
DETERMINANTES DE OFERTA Y DEMANDA LABORAL
LA OFERTA LABORAL
tenemos una gran oferta laboral ya que el mercado incluye las personas de 12 a 64 años deedad, aunque se presenta algunas características especiales, que hay que tener en cuenta, como lo es las personas que aunque están en este grupo, no desean o no necesitan trabajar. porque son jóvenesestudiantes o mujeres dedicadas al hogar.
aunque podemos recalcar que gracias a la recesión hubo un aumento significativo de la participación de los jóvenes entre 12 y 19 años en el mercado laboral,lo que causo a su vez una inasistencia escolar. en cuanto a las mujeres que estaban dedicadas al hogar también se vieron obligadas a dejar sus actividades y participar en el mercado laboral, lo quecauso a su vez una reducción en los porcentajes de la fecundidad del país.
LA DEMANDA DE TRABAJO
en este proceso la economía genera puestos de trabajo para emplear a la mano de obra, ya sea pormedio de las empresas o por el autoempleo. por parte de las empresas la demanda laboral se deriva de la demanda de los bienes o servicios que estas producen y a su vez el autoempleo es la capacidad delas personas para generar su propio trabajo.
por parte de las empresas la demanda laboral se puede ver afectada por 2 factores el cambio tecnológico y la generación de ingreso (rentabilidad) en...
Leer documento completo
Regístrate para leer el documento completo.