MIS TAREAS

Introducción
El contrato de trabajo es una herramienta muy importante la cual utilizamos en el mercado entre quienes contratan y quienes ejercen el trabajo, es decir, es un documento en el cual seresumen las condiciones a las que el empresario y trabajador se comprometen en desarrollar
Mejorar las condiciones del empleo es hoy la primera tarea sindical, una tarea que para que sea útil ha detener un especial cuidado en la forma en que se desarrollan los contratos, vigilando que se respeten todas las obligaciones recogidas en él y mejorando las condicione de trabajo (derechos y cobertura)en la que se realizan las actividades laborales por parte de los trabajadores.

Existe un elevado grado de fraude que existe por parte de muchos empresarios a la hora de utilizar los contratos.Por un lado, debemos denunciar la utilización ilegal de algunos contratos cuando no se respetan las condiciones estipuladas en ellos (utilización de trabajadores culiificados suficientemente concontrato de tipo formativo, renovación sistemática de contratos eventuls con la fórmula contrato de depidos, etc.). igualmente el elevado número de personas quedesarrollan un trabajo sin ningún tipo decontrato y por tanto sin ningún tipo de cobertura legal.















Contrato de trabajo
Acuerdo en donde una persona natural (trabajador) se obliga a prestar un servicio personal aotra persona natural o jurídica (empleador), bajo dependencia o subordinación y a cambio de un salario o sueldo.

Tipos de contrato
Existen más de 16 tipos de contrato sin embargo los másutilizados son tres:
 Contrato definido o plazo fijo: es aquel en el cual se fija un tiempo determinado donde el mínimo es de un día y el máximo es hasta de 5 años. El empleador tiene la obligación depreavisa por lo menos un mes antes que su contrato vence debido a que si no lo hace este quedara como un contrato indeterminado, aunque en estos casos solo se le cancelara de indemnización el 50%

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