Mis Tareitas

Al mes de devengue 2011-01 |
AFP | Comisión
Fija (S/). /2 | Comisión
Variable (%) | Prima de 
Seguros (%) /3 | Porcentaje de aporte obligatorio al Fondo de Pensiones (%) | Remuneración Máxima Asegurable (S/.) |
HORIZONTE | | 1.95 | 1.11 | 10.00 | 7,474.49 |
INTEGRA | | 1.80 | 1.24 | 10.00 | 7,474.49 |
PRIMA | | 1.75 | 1.09 | 10.00 | 7,474.49 |
PROFUTURO | | 2.30 | 1.26 | 10.00 |7,474.49 |
* Comisiones descontadas sobre la Remuneración Bruta. No se considera descuentos por permanencia puesto que tales descuentos no afectan las retenciones del empleador.
1/ Las comisiones y primas retenidas correspondientes al mes de devengue "t" deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes "t+1".
2/ A partir de Enero de 1997 se eliminó el cobro de Comisión Fija.
3/Porcentaje a descontar sobre la Remuneración Bruta hasta el límite determinado por la Remuneración Máxima Asegurable (art. 67° del Título VII del Compendio de Normas reglamentarias del SPP).

Al mes de devengue 2011-02 |
AFP | Comisión
Fija (S/). /2 | Comisión
Variable (%) | Prima de 
Seguros (%) /3 | Porcentaje de aporte obligatorio al Fondo de Pensiones (%) | Remuneración Máxima Asegurable(S/.) |
INTEGRA | | 1.80 | 1.24 | 10.00 | 7,474.49 |
PRIMA | | 1.75 | 1.09 | 10.00 | 7,474.49 |
PROFUTURO | | 2.30 | 1.26 | 10.00 | 7,474.49 |
HORIZONTE | | 1.95 | 1.31 | 10.00 | 7,474.49 |
* Comisiones descontadas sobre la Remuneración Bruta. No se considera descuentos por permanencia puesto que tales descuentos no afectan las retenciones del empleador.
1/ Las comisiones y primasretenidas correspondientes al mes de devengue "t" deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes "t+1".
2/ A partir de Enero de 1997 se eliminó el cobro de Comisión Fija.
3/ Porcentaje a descontar sobre la Remuneración Bruta hasta el límite determinado por la Remuneración Máxima Asegurable (art. 67° del Título VII del Compendio de Normas reglamentarias del SPP).

Al mes de devengue2011-03 |
AFP | Comisión
Fija (S/). /2 | Comisión
Variable (%) | Prima de 
Seguros (%) /3 | Porcentaje de aporte obligatorio al Fondo de Pensiones (%) | Remuneración Máxima Asegurable (S/.) |
PRIMA | | 1.75 | 1.09 | 10.00 | 7,474.49 |
PROFUTURO | | 2.30 | 1.26 | 10.00 | 7,474.49 |
HORIZONTE | | 1.95 | 1.31 | 10.00 | 7,474.49 |
INTEGRA | | 1.80 | 1.24 | 10.00 | 7,474.49 |
*Comisiones descontadas sobre la Remuneración Bruta. No se considera descuentos por permanencia puesto que tales descuentos no afectan las retenciones del empleador.
1/ Las comisiones y primas retenidas correspondientes al mes de devengue "t" deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes "t+1".
2/ A partir de Enero de 1997 se eliminó el cobro de Comisión Fija.
3/ Porcentaje a descontarsobre la Remuneración Bruta hasta el límite determinado por la Remuneración Máxima Asegurable (art. 67° del Título VII del Compendio de Normas reglamentarias del SPP).

Al mes de devengue 2011-04 |
AFP | Comisión
Fija (S/). /2 | Comisión
Variable (%) | Prima de 
Seguros (%) /3 | Porcentaje de aporte obligatorio al Fondo de Pensiones (%) | Remuneración Máxima Asegurable (S/.) |
HORIZONTE | |1.95 | 1.31 | 10.00 | 7,585.67 |
INTEGRA | | 1.80 | 1.24 | 10.00 | 7,585.67 |
PRIMA | | 1.75 | 1.09 | 10.00 | 7,585.67 |
PROFUTURO | | 2.30 | 1.26 | 10.00 | 7,585.67 |
* Comisiones descontadas sobre la Remuneración Bruta. No se considera descuentos por permanencia puesto que tales descuentos no afectan las retenciones del empleador.
1/ Las comisiones y primas retenidas correspondientesal mes de devengue "t" deben pagarse dentro de los 5 primeros días útiles del mes "t+1".
2/ A partir de Enero de 1997 se eliminó el cobro de Comisión Fija.
3/ Porcentaje a descontar sobre la Remuneración Bruta hasta el límite determinado por la Remuneración Máxima Asegurable (art. 67° del Título VII del Compendio de Normas reglamentarias del SPP).

Al mes de devengue 2011-05 |
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