mis tareitas

Las Entrevista de
Trabajo

¿Qué es la Entrevista?
Reunión de 2 o más personas para
evaluar la adecuación de una de ellas a
un empleo. Simultáneamente, para que
ésta evalúe si el empleo le interesa.

Tipos de entrevista
Entrevistas individuales
 Directivas o dirigidas
 Libres o semi dirigidas
 Mixtas
 Entrevistas en grupo
 Entrevistas panel
 Entrevistas por teléfono ovideoconferencia


Para qué se hace la
entrevista?
Conocer a la persona
 Ahondar en CV, evaluar competencias
profesionales.
 Compatibilizar expectativas y oferta.
 Pronosticar el ajuste al puesto.
 Describir el puesto y la compañía,
condiciones de trabajo, renta,
beneficios.


Tipos de
Comunicación

Comunicación verbal
Preguntas habituales en una entrevista
 “Cuéntamealgo sobre ti”
 “¿Cuál es tu mayor debilidad?”
 “¿Cuánto esperas ganar?”
 “¿Por qué quieres trabajar en esta
empresa?”
 “¿Por qué abandonaste tu último trabajo?”
 “¿Cuáles son tus planes de futuro?”

Recomendaciones …
No digas

Di Estoy

Creo que...

Seguro de que...

Me parece...

Estoy convencido de
que...

Lo que hice no
que
tiene importancia.
No sé si sirvo

Estoysatisfecho de lo

Tengo fallos

Salvaré el obstáculo

hice
Lo positivo supera lo
negativo

No digas

Di Estoy

Esto me asusta

Estaré a la altura

Hay otros mejores

Se adapta a mis
capacidades

A veces pierdo
el
Control
No sé si me
conviene

Si algo me inquieta, sé
dominarme
Se adapta a mis
intereses y capacidad

Comunicación No verbal
En una entrevistalaboral, los
entrevistadores intentan obtener
información que no consta en un currículo,
como por ejemplo: la seguridad y la
confianza del candidato, cómo se
desenvuelve con las personas, su
educación, etc.
Ante ello, la frase “Un gesto vale más
que mil palabras” puede ser
determinante.

Tipos de Comunicación No
verbal
Se compone esencialmente de:
 Kinésica:

Se trata de los gestos,las
posturas y los movimientos del cuerpo.

 Proxémica:

Es la disposición de los
objetos en un espacio, y cómo las
personas se desenvuelven en un lugar.

Recomendaciones …

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
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


Mira al entrevistador de frente.
Tus gestos deben coincidir con lo que se
dice.
Sonríe de vez en cuando.
Evita posturas abatidas o de decaimiento
Evita movimientos excesivos.
Evita lostics nerviosos.
Toma una postura cercana, pero sin invadir
el espacio del entrevistador.

Regla de Oro
Se exige una preparación minuciosa y
cuidadosa antes y durante la entrevista.
Ante ello olvídese de confiar en la
improvisación o en caprichos del destino.
De acuerdo a diversos autores se
considera: “una buena impresión inicial
en una entrevista de trabajo puede
ser incluso másimportante que el
currículum o las buenas referencias“.

Autoentrevista
Análisis del propio perfil laboral y personal:


¿Cuáles son mis cualidades y méritos para
optar a ese empleo?



¿Qué factores me distinguen del resto de
candidatos?



¿Qué me ha llevado a solicitar trabajo en esa
empresa en concreto y qué aportación puedo
ofrecer a la misma?

10 puntos de debe tener encuenta antes de ir a una
entrevista
1. Puntualidad.
2. Camine con confianza y extienda la mano
al saludar.
3. Espere sin sentarse hasta que el
entrevistador se lo indique.
4. No fume ni mastique chicle.
5. Diríjase a su interlocutor por el apellido.
6. Coloque sus pertenencias a un lado, en el
suelo o en su regazo.

7. Preste atención al interlocutor,
haga preguntas importantes
ypertinentes.
8. Permanezca calmado y confiado, no a la
defensiva.
9. Al marcharse, estreche nuevamente la mano
del entrevistador y agradézcale su tiempo.
10. Cuando se lleve a cabo la entrevista final y
el proceso de negociación de salario y
prestaciones sociales, sea enfático en cuanto
a sus intereses financieros.

Dinámica Grupal

Durante la entrevista
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