MISERIAS DEL PRESENTE, RIQUEZAS DE LO POSIBLE

GORZ . Miserias del presente, riqueza de lo posible.
La multiactividad, apuesta de sociedad.
La necesida imperiosa de un ingreso suficiente sirve de vehículo para hacer pasar de contrabando “La necesidad imperiosa de trabajar”. La necesidad de actuar, de obrar, de ser apreciado sirve de vehículo para hacer pasar de contrabando la necesidad de ser pagado por lo que se hace.
Como la producciónsocial (la de lo necesario y la de lo superfluo) exige cada vez menos trabajo y distribuye cada vez menos salarios, se vuelve cada vez mas difícil procurarse un ingreso suficiente y estable por medio de un trabajo pago. Se oculta así la situación real; pues lo que falta no es el trabajo sino la distribución de riquezas para cuya producción el capital emplea un numero cada vez más reducido detrabajadores. A todas luces, el remedio para esta situación no es “crear trabajo” sino repartir mejor todoe l trabajo socialmente necesario y toda la riqueza socialmente producida. El derecho a un ingreso suficiente y estable ya no tendría que depender de la ocupación permanente y estable de un empleo; la necesidad de actuar, de obrar, de ser apreciado por los otros ya no tendría que adoptar la formade un trabajo encargado y pagado. Las relaciones sociales, los lazos de cooperación, el sentido de cada vida serian producidos por esas actividades que no valorizan el capital. El tiempo de trabajo dejaría de ser el tiempo social dominante. Eso supone que la necesidad de actuar y de ser socialmente reconocido se emancipe del trabajo encargado y pagado; que el trabajo se emancipe de la dominacióndel capital, y que la persona se emancipe de la dominación del trabajo para desarrollarse en la diversidad de sus actividades múltiples. La apuesta es la posibilidad que tiene la autonomía de las personas de desarrollarse independientemente de la necesidad que tengan las empresas. Se encuentra una ilustración ejemplar de esta apuesta en dos fórmulas de pluri o multiactividad. La primeratípicamente patronal, considera la autonomía de las personas enmarcada con sumo cuidado como un medio de aumentar la flexibilidad y la productividad de su trabajo. La segunda asume una significación explícitamente política al concebir la multiactividad como una apuesta de la sociedad: debe desplazar el eje de gravedad de la vida de todos, de manera tal que la empresa y el trabajo con fines económicos noocupen más que un lugar subordinado.
1)Prevé que las empresas puedan ofrecer a su personal “contratos de actividad”. La función principal de estos contratos seria no romper el lazo de los asalariados con “su” empresa cuando esta no tiene necesidad de su trabajo durante un periodo limitado. Varias empresas pueden poner en pool, de manera estable, al personal que emplean. Cuando una u otra de lasempresas asociadas no tiene empleo de tiempo completo para todos sus asalariados, podrá prestar una parte de estos a aquellas empresas asociadas a las que les falte temporariamente mano de obra. Asociar a muchas empresas en la administración de su personal, con el fin de asegurar la utilización más racional y combatir las fluctuaciones de la demanda. Prevé que cuando un grupo de empresas no puededar uso a todos sus asalariados, puede prestar su excedente temporario de mano de obra a “actores públicos o privados: colectividades locales, escuelas, asociaciones diversas, o ponerlo en “licencia de utilidad social (por ejemplo, familiar) o en licencia de formación. No se crea que el personal puesto en licencia podrá elegir libremente sus actividades no profesionales, diversificar sus centrosde interés y sus competencias, etc. Deberán ser acordes con los intereses colectivos o particulares de las empresas que son contratistas, seguirán sometidos a la lógica y al control de sus empleadores.
2) El centro de jóvenes dirigentes (cjd) opone a la formula patronal de la pluriactividad una fórmula que permite la “reapropiación de su tiempo por parte de cada uno”. La empresa conserva “una...