Mision De Dhl
Páginas: 3 (633 palabras)
Publicado: 10 de agosto de 2012
Beneficios del Control Interno
Es necesario que exista una cultura de control interno en toda la organización, que permita el cumplimiento de los objetivos generales de control. Este controlinterno debe estar fundamentado con las bases legales, objetivos claros de la organización y un equipo responsables, ético y transparente para el logro de los objetivos institucionales elevando suprestigio como institución y un buen clima institucional para brindar mejores servicio a los usuarios elevando la calidad institucional.
Sus beneficios incluyen:
• Ayudar a los directivos al logrorazonable de las metas y objetivos institucionales.
• Integrar e involucrar al personal con los objetivos de control.
• Ayudar al personal a medir su desempeño y por ende, a mejorarlo.
• Contribuir aevitar el fraude.
• Facilitar a los directivos la información de cómo se han aplicado los recursos y cómo se han alcanzado los objetivos.
Reseña Histórica de la Empresa
Historia de la EmpresaDHL EXPRESS
Fundada hace más de 40 años por 3 empresarios en ciernes - Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn – DHL ha continuado expandiéndose con un empuje extraordinario. Hoy en día es líderen el mercado mundial de la industria express y logística internacional.
En 1969 DHL comenzó a construir su futuro a través del envío de documentos en forma individual por avión desde SanFrancisco a Honolulu. Los años han pasado y la red DHL ha crecido y ha llegado a nuevos clientes en todos los rincones del mundo. Al mismo tiempo, el mercado se desarrolló y tornó más complejo, por lo queDHL tuvo que adaptarse a efectos de satisfacer las cambiantes necesidades de sus clientes, tanto a nivel internacional como nacional.
Actualmente la red internacional de DHL une a más de 220países y territorios en el mundo. DHL también ofrece experiencia sin paralelo en transporte express, aéreo, marítimo y terrestre, soluciones logísticas por contrato y servicios de envío internacional de...
Es necesario que exista una cultura de control interno en toda la organización, que permita el cumplimiento de los objetivos generales de control. Este controlinterno debe estar fundamentado con las bases legales, objetivos claros de la organización y un equipo responsables, ético y transparente para el logro de los objetivos institucionales elevando suprestigio como institución y un buen clima institucional para brindar mejores servicio a los usuarios elevando la calidad institucional.
Sus beneficios incluyen:
• Ayudar a los directivos al logrorazonable de las metas y objetivos institucionales.
• Integrar e involucrar al personal con los objetivos de control.
• Ayudar al personal a medir su desempeño y por ende, a mejorarlo.
• Contribuir aevitar el fraude.
• Facilitar a los directivos la información de cómo se han aplicado los recursos y cómo se han alcanzado los objetivos.
Reseña Histórica de la Empresa
Historia de la EmpresaDHL EXPRESS
Fundada hace más de 40 años por 3 empresarios en ciernes - Adrian Dalsey, Larry Hillblom y Robert Lynn – DHL ha continuado expandiéndose con un empuje extraordinario. Hoy en día es líderen el mercado mundial de la industria express y logística internacional.
En 1969 DHL comenzó a construir su futuro a través del envío de documentos en forma individual por avión desde SanFrancisco a Honolulu. Los años han pasado y la red DHL ha crecido y ha llegado a nuevos clientes en todos los rincones del mundo. Al mismo tiempo, el mercado se desarrolló y tornó más complejo, por lo queDHL tuvo que adaptarse a efectos de satisfacer las cambiantes necesidades de sus clientes, tanto a nivel internacional como nacional.
Actualmente la red internacional de DHL une a más de 220países y territorios en el mundo. DHL también ofrece experiencia sin paralelo en transporte express, aéreo, marítimo y terrestre, soluciones logísticas por contrato y servicios de envío internacional de...
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