Mision y vision de ge
Páginas: 3 (696 palabras)
Publicado: 18 de mayo de 2011
Objetivo:
• Conocer la importancia sobre las características de las organizaciones como son los valores, la cultura, ética y responsabilidad social.
• Analizar las características y aspectosadministrativos de una compañía real para comprender más los conceptos generales de una organización.
Procedimiento:
1. Estudiar y entender los 4 temas contenidos en el módulo 1 del curso referente ala administración en el siglo XXI.
2. Revisar y comprender la actividad a realizar.
3. Investigar más acerca de la compañía en donde laboro para poder contestar los puntos que pide la actividad.4. Desarrollar el resultado y las conclusiones.
Resultados:
Nombre de la compañía: GE Healthcare
La misión y visión de GE se basa en 4 acciones, la compañía no cuenta con un enunciado llamadomisión y visión como tal. Estas acciones son:
Imaginar
Poner imaginación en el trabajo para los clientes, la gente y la comunidad.
Resolver
Ayudar a resolver los problemas más difíciles delmundo.
Construir
Ser una cultura de alto desempeño que construye a mercados que la gente y los accionistas valoren.
Dirigir
Ser una meritocracia que dirige a través del aprendizaje, la inclusividad yel cambio.
Todas estas acciones siempre con una integridad inflexible.
En GE se considera que la cultura sea primeramente innovadora, a través de los años los líderes del negocio han inculcado alos empleados a que se generen nuevas ideas, proyectos nuevos que hagan crecer y hacer más competitiva a la compañía.
Hay 5 principales valores en los que se basa la compañía, estos son“external focus” el cual habla del éxito a través de los ojos de los clientes, estar en sintonía con el dinamismo de la industria. El segundo valor es “clear thinker” que va enfocado a buscar solucionessimples para grandes problemas.
El tercero “imagination” se enfoca a la generación de nuevas y creativas ideas, estar abierto al cambio. Otro valor en el que se basa la cultura de la empresa es...
• Conocer la importancia sobre las características de las organizaciones como son los valores, la cultura, ética y responsabilidad social.
• Analizar las características y aspectosadministrativos de una compañía real para comprender más los conceptos generales de una organización.
Procedimiento:
1. Estudiar y entender los 4 temas contenidos en el módulo 1 del curso referente ala administración en el siglo XXI.
2. Revisar y comprender la actividad a realizar.
3. Investigar más acerca de la compañía en donde laboro para poder contestar los puntos que pide la actividad.4. Desarrollar el resultado y las conclusiones.
Resultados:
Nombre de la compañía: GE Healthcare
La misión y visión de GE se basa en 4 acciones, la compañía no cuenta con un enunciado llamadomisión y visión como tal. Estas acciones son:
Imaginar
Poner imaginación en el trabajo para los clientes, la gente y la comunidad.
Resolver
Ayudar a resolver los problemas más difíciles delmundo.
Construir
Ser una cultura de alto desempeño que construye a mercados que la gente y los accionistas valoren.
Dirigir
Ser una meritocracia que dirige a través del aprendizaje, la inclusividad yel cambio.
Todas estas acciones siempre con una integridad inflexible.
En GE se considera que la cultura sea primeramente innovadora, a través de los años los líderes del negocio han inculcado alos empleados a que se generen nuevas ideas, proyectos nuevos que hagan crecer y hacer más competitiva a la compañía.
Hay 5 principales valores en los que se basa la compañía, estos son“external focus” el cual habla del éxito a través de los ojos de los clientes, estar en sintonía con el dinamismo de la industria. El segundo valor es “clear thinker” que va enfocado a buscar solucionessimples para grandes problemas.
El tercero “imagination” se enfoca a la generación de nuevas y creativas ideas, estar abierto al cambio. Otro valor en el que se basa la cultura de la empresa es...
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