mision y vision de recursos humanos
Páginas: 2 (297 palabras)
Publicado: 31 de marzo de 2013
Misión y Visión de los Recursos Humanos
Hoy en día, en cualquier organización se hace indispensable que haya personal especializado que se dedique a dirigir y potenciar el desarrollo delcapital humano de la empresa.
El departamento de Recursos Humanos tiene como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximopotencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento. (1)
Un personal motivado será más estable y tendrá más deseos de trabajar, porlo que será más productivo y sin duda contribuirá al logro de las metas organizacionales.
Los especialistas de Recursos Humanos de una empresa buscan alcanzar sus objetivos mediante el manejoeficaz del capital humano, innovando estrategias y proporcionando los servicios necesarios para alcanzar los niveles más altos de calidad con un mínimo de recursos.
Los objetivos del Departamentode RH se derivan de las metas organizacionales, sin embargo, considero que la visión del departamento de RH es promover e impulsar el bienestar y desarrollo de los trabajadores.
Buscar lacapacitación continua y promover actitud de compromiso con la empresa.
Como por ejemplo: Certificar a los empleados en un determinado proceso o implementar acciones de mejora continua.
En mi puntode vista el departamento de Recursos Humanos de una micro, pequeña o mediana empresa tiene una gran responsabilidad por que debe alcanzar objetivos propios del departamento tales como reclutar yretener al personal idóneo para cada puesto, capacitarlos, evaluar su desempeño, hacer que el personal se apegue a las políticas, diseñar programas de motivación, promover valores éticos, entre otrasfunciones.
Sin embargo como departamento de servicio debe apoyar la labor de los demás departamentos y alinearse a sus dirigentes con el fin contribuir al éxito general de la organización.
Hoy en día, en cualquier organización se hace indispensable que haya personal especializado que se dedique a dirigir y potenciar el desarrollo delcapital humano de la empresa.
El departamento de Recursos Humanos tiene como misión la creación de condiciones laborales, en las cuales, los integrantes de las organizaciones desarrollen su máximopotencial de desempeño, es decir, optimicen su calidad humana, como resultado de la motivación y el entrenamiento. (1)
Un personal motivado será más estable y tendrá más deseos de trabajar, porlo que será más productivo y sin duda contribuirá al logro de las metas organizacionales.
Los especialistas de Recursos Humanos de una empresa buscan alcanzar sus objetivos mediante el manejoeficaz del capital humano, innovando estrategias y proporcionando los servicios necesarios para alcanzar los niveles más altos de calidad con un mínimo de recursos.
Los objetivos del Departamentode RH se derivan de las metas organizacionales, sin embargo, considero que la visión del departamento de RH es promover e impulsar el bienestar y desarrollo de los trabajadores.
Buscar lacapacitación continua y promover actitud de compromiso con la empresa.
Como por ejemplo: Certificar a los empleados en un determinado proceso o implementar acciones de mejora continua.
En mi puntode vista el departamento de Recursos Humanos de una micro, pequeña o mediana empresa tiene una gran responsabilidad por que debe alcanzar objetivos propios del departamento tales como reclutar yretener al personal idóneo para cada puesto, capacitarlos, evaluar su desempeño, hacer que el personal se apegue a las políticas, diseñar programas de motivación, promover valores éticos, entre otrasfunciones.
Sin embargo como departamento de servicio debe apoyar la labor de los demás departamentos y alinearse a sus dirigentes con el fin contribuir al éxito general de la organización.
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