mision y vision

Misión jehison
Ser partícipes en el progreso y el crecimiento de la empresa a través del reclutamiento del personal cualificado, promocionando su formación y desarrollo profesional. Aportar valor ala Compañía garantizando una correcta gestión del potencial humano en toda la organización.


Visión seba
Ser reconocidos por nuestra contribución activa en el logro de los objetivos individualese institucionales con los niveles de calidad y rentabilidad exigidos.


Objetivo jomara
 Desarrollar mecanismos que permitan la captación del potencial humano de acuerdo a los requerimientosde la institución.
 Fortalecer una cultura que propicie las condiciones adecuadas  para  mejorar el clima organizacional.
 Orientar la estructura organizativa hacia un modelo centrado en losprocesos que garantice una adecuada ubicación del personal administrativo en  cargos específicos según el perfil y el área requerida.
 Implementar un modelo de capacitación y de desarrollo integral deltalento humano (profesional, técnico y de apoyo) existente.
 Intensificar el flujo de información salarial, con el objeto de brindar respuestas oportunas y satisfacción al  usuario.
 Integrarlas normas y planes de beneficios sociales para atender con equidad y oportunamente las necesidades del personal.

Funciones del área de RR HH belen
Generalmente la función de Recursos Humanos estácompuesta por áreas tales como reclutamiento y selección, contratación, capacitación, administración o gestión del personal durante la permanencia en la empresa, pueden existir otros grupos quedesempeñen distintas responsabilidades que pueden tener que ver con aspectos tales como la administración de la nómina de los empleados o el manejo de las relaciones con sindicatos, entre otrosReclutamiento y selección jomara
Como primer paso para el reclutamiento debe surgir una vacante. El departamento de Recursos Humanos debe decidir si es necesario contratar a una persona por temporada,...