Mito De Los 40

MITO DE LOS 40?
Me llegó al muro una nota informativa, power point, comentario, pensamiento,……….(como deseen llamarlo) que me dejó pensando dos cosas: respecto de escribir o no y lo otro de analizarla información y develar si es mito o verdad.
La primera incógnita ya ésta resuelta (estoy escribiendo….), ciertamente el tema es polémico y es una problemática que a muchos Gestores de Personas oGerentes de Recursos Humanos debe ser VITAL tenerlo bastante claro.
Sinceramente existen muchos ángulos por donde abordarlo sin seguro quedarse tranquilo que los analizó todos de forma integral, lainterrogante de ésta nota es saber que si es un mito o verdad que a comienzos del siglo 21 las personas mayores de 40 años ya no son útiles?.
Si uno realiza una abstracción del tema en particularpara analizarlo, podríamos caer en el facilismo de pensar que las personas mayores de 40 años (las llamaremos PM40) son ciertamente personas complejas, prejuiciosas, confictivas, etc, etc……….que tienenya juicios y modelos ya formados respecto de que como realizar tal o cual actividad y que siempre por lo general son personas que de una forma u otra limitan las acciones y decisiones de la empresa asus juicios personales, cosa que no sucede con alguien que no pertenece a los PM40 (por su mediana o falta de experiencia), por ende como corolario, hay que negociar y conciliar constantemente lasposiciones, siendo esto una situación desgastante.
Pero ello sucede cuando las personas líderes en el negocio no ha sabido desde un comienzo establecer los parámetros claros que se espera de esapersona, al margen de la edad y como consecuencia la PM40 se conduce con libertad basado en su experiencia más no en los objetivos de la empresa y del área.
Es correcto que debemos conciliar, negociar,comunicar, pero es la misión de la empresa y objetivos de área los que están a la venta, esto se llama venta de Cultura Organizacional al Personal y se realiza una sola vez (en la selección y...