mitos de lider
Páginas: 2 (440 palabras)
Publicado: 10 de diciembre de 2014
Mitos sobre el líder
LIDERAZGO Y EMPRESA
Octubre 2014
El líder debe ser independiente: el delirio de superhéroe y la creencia que no se requiere ayuda, sonerrores reincidentes en muchos líderes. No tema perder su imagen y autoridad, ni sienta incomodidad pidiendo apoyo a superiores y equipo. Delegue y apóyese en otros cuando así lo requiera.
El lídertiene todas las respuestas: si bien es cierto, el líder cuenta con capacidades que lo destacan y una mirada organizacional amplia; a la hora de tomar decisiones y hacer frente a los problemas, resultabastante útil contar con la asesoría del dueño de proceso, por ser quien efectivamente tiene contacto diario con el mismo y conoce elementos técnicos y operativos, que escapan a la perspectivaestratégica del líder.
El líder conoce toda la organización: tener acceso a la información es fundamental a la hora de tomar decisiones y definir el curso de la organización; sin embargo tenga en cuenta,que aun cuando crea que lo sabe todo, hay información que no es tan visible y, probablemente, desconozca algunos factores que muy pocos quieran compartir con usted. Conozca su equipo y la empresa afondo, y cuando deba hacerle frente a los problemas adéntrese en ellos, antes de dar el primer paso.
El líder imprime rapidez a todo: un buen líder sin duda goza de habilidad y brinda a laorganización eficiencia; pero cuidado!, no confunda la rapidez con acciones expeditas, sin planeación ni reflexión. Infórmese y dese el espacio de dar pasos confiados, así reducirá las probabilidades de error.El líder es la fuente por excelencia de soluciones: aun cuando cuenta con experiencia y conocimientos que lo han llevado a la posición de líder, no olvide que las mayores respuestas yacen en elequipo. Escúchelos atentamente y enriquezca sus ideas con las de sus colaboradores.
El líder no debe exteriorizar sus emociones: el creer que manifestar las emociones es perder autoridad y mostrase...
LIDERAZGO Y EMPRESA
Octubre 2014
El líder debe ser independiente: el delirio de superhéroe y la creencia que no se requiere ayuda, sonerrores reincidentes en muchos líderes. No tema perder su imagen y autoridad, ni sienta incomodidad pidiendo apoyo a superiores y equipo. Delegue y apóyese en otros cuando así lo requiera.
El lídertiene todas las respuestas: si bien es cierto, el líder cuenta con capacidades que lo destacan y una mirada organizacional amplia; a la hora de tomar decisiones y hacer frente a los problemas, resultabastante útil contar con la asesoría del dueño de proceso, por ser quien efectivamente tiene contacto diario con el mismo y conoce elementos técnicos y operativos, que escapan a la perspectivaestratégica del líder.
El líder conoce toda la organización: tener acceso a la información es fundamental a la hora de tomar decisiones y definir el curso de la organización; sin embargo tenga en cuenta,que aun cuando crea que lo sabe todo, hay información que no es tan visible y, probablemente, desconozca algunos factores que muy pocos quieran compartir con usted. Conozca su equipo y la empresa afondo, y cuando deba hacerle frente a los problemas adéntrese en ellos, antes de dar el primer paso.
El líder imprime rapidez a todo: un buen líder sin duda goza de habilidad y brinda a laorganización eficiencia; pero cuidado!, no confunda la rapidez con acciones expeditas, sin planeación ni reflexión. Infórmese y dese el espacio de dar pasos confiados, así reducirá las probabilidades de error.El líder es la fuente por excelencia de soluciones: aun cuando cuenta con experiencia y conocimientos que lo han llevado a la posición de líder, no olvide que las mayores respuestas yacen en elequipo. Escúchelos atentamente y enriquezca sus ideas con las de sus colaboradores.
El líder no debe exteriorizar sus emociones: el creer que manifestar las emociones es perder autoridad y mostrase...
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