mitos de los lideres

El liderazgo es influencia. Tradicionalmente, el liderazgo ha sido enfocado mas como una actividad de arriba hacia abajo. El liderazgo contemporáneo es global y total, tiene un enfoquey campo de acción de 360° y este puede ser ejercido desde cualquier posición y sobre todo sobre cualquier persona en una organización. El liderazgo surge con la intención de proveer ala sociedad y a las organizaciones de herramientas que permitan fortalecer las capacidades y el liderazgo de sus equipos de trabajo, sobre todo en estos momentos en que se enfrentangrandes desafíos económicos y sociales.
Mediante la creación de líderes en cualquier nivel de la organización hacen mejores líderes a los que están arriba, y contribuyen a lograr eldesarrollo sostenible desde abajo hacia arriba. Los buenos líderes en la mitad de la organización adicionan valor, como son:
➢ Hacen que las cosas sucedan
➢ Ven las oportunidades
➢Influyen en las opiniones y las acciones de los demás
➢ Atraen ganadores
➢ Capacitan a otros
➢ Proveen ideas que ayudan a la organización
➢ Cumplen con sus compromisos


3. MarcoConceptual
a. Resumes ejecutivo de las principales teorías que presenta en autor
b. Explique cómo se aplican estas definiciones a las organizaciones actuales
Sección I: Los Mitos dedirigir una organización desde la Zona Intermedia.
• MITO 1 EL MITO DE LA POSICIÓN
No puedo dirigir sino estoy en la cima
• MITO 2 EL MITO DEL DESTINO
Cuando llegue a la cima aprenderé adirigir
• MITO 3 EL MITO DE LA INFLUENCIA
Si estuviera en la cima la gente me seguiría
• MITO 4 EL MITO DE LA INEXPERIENCIA
Cuando llegue a la cima tendré el control
• MITO 5 ELMITO DE LA LIBERTAD
Cuando llegue a la cima no tendré límites
• MITO 6 EL MITO DEL POTENCIAL
No puedo alcanzar mi potencial si no estoy en la cima
• MITO 7 EL MITO DEL TODO O NADA