Mitos laborales

Mitos laborales
Salario mínimo: La economía chilena ha sido caracterizada en los últimos años como una de rápido crecimiento y desigual distribución del ingreso. En este contexto, varias investigaciones muestran que la distribución de los ingresos en Chile es una de las más desiguales en el mundo, pero que dicha desigualdad se ha mantenido relativamente estable desde una perspectiva de largoplazo. En efecto, en nuestro país el 20% más rico de la población recibe 17 veces más ingresos que el 20% más pobre. Por contraste, en los Estados Unidos esta misma relación alcanza a 8.9 veces; y en Perú y Corea del Sur estas relaciones alcanzan a 10.5 y 5.7 veces.
Artículo 395 de la ley federal del trabajo: en el contrato colectivo podrá establecerse que el patrón admitirá exclusivamente comotrabajadores a quienes sean miembros del sindicato contratante. Esta clausula y cualesquiera otras que establezcan privilegios en su favor, no podrán aplicarse en perjuicio de los trabajadores que no formen parte del sindicato y que ya presten sus servicios en la empresa o establecimiento con anterioridad a la fecha en que el sindicato solicite la celebración o revisión del contrato colectivo y lainclusión en el de la clausula de exclusión. Podrá también establecerse que el patrón separara del trabajo a los miembros que renuncien o sean expulsados del sindicato contratante.
En relación con los conflictos de orden económico: La modificación colectiva de las condiciones de trabajo, así como la suspensión y terminación de las mismas dan origen a los llamados conflictos de orden económico, quese resuelve mediante sentencias colectivas, ya que los laudos son resoluciones que recaen única y exclusivamente en los conflictos de orden jurídico.” De acuerdo con el artículo 426 de la Ley Federal del Trabajo, los sindicatos de los trabajadores o patrones podrán solicitar de las Juntas de Conciliación y Arbitraje las modificaciones de las condiciones de trabajo, solamente cuando existancircunstancias económicas que lo justifiquen o cuando el aumento del costo de la vida origine un desequilibrio entre el capital y el trabajo

en relación con los trabajadores de confianza: Según el Tribunal Constitucional, un trabajador de confianza tiene particularidades que lo diferencian de los trabajadores “comunes”, tales como la confianza depositada en él, por parte del empleador; la relaciónlaboral especial del personal de alta dirección se basa en la recíproca confianza de las partes, las cuales acomodarán el ejercicio de sus derechos y obligaciones a las exigencias de la buena fe, como fundamento de esta relación laboral especial

huelgas en las universidades y en los servicios públicos: Ninguna de las actividades que realizan las universidades e instituciones de educación superiorlas caracteriza de modo tan preciso como su labor creadora y difusora del conocimiento y la cultura. Tienen como finalidad preservar, incrementar y difundir el conocimiento para alcanzar el progreso y desarrollo de los pueblos. La educación, reconocida en México como un servicio público, tiene como función social permitir que la población avance en la búsqueda de mejores niveles de vida, pues enbuena medida la movilidad en la escala social depende de que la población esté mejor instruida. Eso explica que el Estado mexicano haya adquirido en nombre del pueblo, la tarea fundamental de apoyar y fomentar en todo tiempo el desarrollo educativo en todos sus niveles, desde las primeras letras hasta los más altos niveles académicos. Esta es tarea que la Constitución impone a las autoridadespúblicas, responsables de encontrar solución a los grandes problemas nacionales. Como aliadas del Estado mexicano, las universidades públicas cumplen en materia educativa una labor de primera magnitud

huelgas por solidaridad: en los Estados Unidos de América no existe hasta ahora ninguna disposición legal sobre el arbitraje obligatorio en los conflictos de huelga como en México, ya que por lo...