Mitos

Mitos:

1. Si les capacito se me van a la competencia..
2. Nuestro personal tiene experiencia, no necesita ser entrenado.
3. En una ocasión invertimos encapacitación y NO FUNCIONO.
4. No tenemos presupuesto para capacitación.
5. No tenemos tiempo, estamos muy ocupados trabajando.
6. Nuestra empresa es muy pequeña
7.Nuestra apolítica es contratar personal que ya venga con la competencia necesaria


1)
“No vale capacitarlos, ya que se me van a la competencia”, > deberíamos preguntarnos “Qué pasa si no les capacito yse quedan trabajando para mi empresa?"


2)
“Nuestra gente no necesita capacitarse. Ellos tienen mucha experiencia, son profesionales”. Es importante recordar la gran diferencia que existe entre tenerexperiencia y ser competente.


Imaginémonos a un entrenador de un equipo profesional de fútbol que dijera:

“Como todos ustedes son profesionales y tienen mucha experiencia se cancelarán losentrenamientos, son muy caros y quitan mucho tiempo. Aquí tienen el calendario de juegos, nos vemos en nuestro estadio una hora antes del partido”. ¿Cómo sería la actuación de esos jugadores ante el equipocontrario?, ¿Cuánto tiempo duraría ese entrenador en su puesto?"


3)
La capacitación no es un evento es un proceso, para que sea efectiva debe ser continua y finalmente lo fundamental, para que lacapacitación sea eficaz se debe dar oportunidad a que el personal practique lo que aprendió…. “capacitación sin acción es un desperdicio!!


4)
Esto es una falacia. Si realmente creemos que lacapacitación es cara debemos calcular el costo de la incompetencia.


5)
“No tenemos tiempo” no es sólo una falacia sino un engaño a nosotros mismos. Cuántas veces hemos dicho ¿Por qué nunca se tiene tiempopara hacer las cosas bien y siempre hay tiempo para corregirlas?




Aquellos ejecutivos que dicen “estamos muy ocupados no tenemos tiempo para capacitarnos”, nos recuerdan al leñador que por estar...