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ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS






PRESENTADO POR:
ana maria torres murcia





INSTRUCTORA: GLORIA PATRICIA LEE MEJIA.






SERVICIO NACIONAL DE APRENDIZAJE SENAPITALITO – HUILA
2014

INTRODUCCION.

Administración de recursos humanos es un tema muy importante en el cual encontramos el desarrollo y planeación de una empresa llevando a cabo técnicas y viendo porel desempeño del personal a cargo de esta misma.
Consiste en el planeamiento organizacional y desarrollo del personal en medida que permita a las personas que colaboran en ella llega a sus objetivosindividuales directa o indirectamente con el trabajo
El objetivo básico que persigue la función de recursos humanos es alinear aéreas profesionales de recursos humanos con estrategias de laorganización, que es lo que nos permite implantar la estrategia organizacional atreves de las personas, pues es considerado como únicos recursos vivos e inteligentes capaces de llevar al éxito organizacionaly enfrentar desafíos que hoy en día hay en competencias mundiales.
En recursos humanos no se administran personas ni recursos humanos, se administra con personas viéndolas como agentes activos yproactivo adoptado de inteligencia creatividad y habilidades.













Administración en Recursos Humanos como primera medida esta en la labor de apoyar a los dirigente de laorganización en objetivos obtenidos, este integra y coordina recursos organizacionales personas, recursos, tiempo etc. Para alcanzar objetivos definidos de manera eficaz y eficiente.
El ARH consiste en laplaneación, desarrollo, la coordinación y el control de técnicas capaces de promover el desempeño del personal a medida en que la organización se encarga de representar los medios que permitan a laspersonas que colaboran alcanzar sus objetivos representados directamente con su trabajo. Administración de los recursos humanos busca construir y mantener un entorno de excelencia en la calidad para...