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TIPOS DE CONTRATOS

Contrato individual de trabajo es aquel por el cual una persona física denominada el trabajador se obliga a prestar servicios personales para una persona física o jurídicadenominada el empleador bajo la dependencia y subordinación de éste quien, a su vez, se obliga a pagar por estos servicios una remuneración determinada.

|Contrato-ley es el convenio celebrado entreuno o varios sindicatos de trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos|
|de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un ramadeterminada de la |
|industria, y declarado obligatorio en una o varias Entidades Federativas, en una o varias zonas económicas que abarquen una o |
|más de dichas Entidades, o en todo el territorionacional. |
|El contrato colectivo de trabajo, también llamado convenio colectivo de trabajo (CCT) o convención colectiva detrabajo, es un |
|tipo peculiar de contrato celebrado entre un sindicato o grupo de sindicatos y uno o varios empleadores, o un sindicato o grupo |
|de sindicatos y una organización o variasrepresentativas de los empleadores (comités de empresa). También, en caso que no |
|exista un sindicato, puede ser celebrado por representantes de los trabajadores interesados, debidamente elegidos yautorizados |
|por estos últimos, de acuerdo con la legislación nacional. |
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|ACTIVIDAD PREPONDERANTE|

ARTICULO 43 RCFF.- Se considerará actividad preponderante aquella por la que la totalidad de ingresos obtenidos en el último ejercicio de 12 meses, sea superior a los que obtenga el...