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ACTIVIDAD 1














JEISON MAURICIO MORALES SABOGAL
Aprendiz curso virtual administración del recurso humano









VANESSA TRESPALACIO PIÑERES
Profesional Administración de Empresas
Tutora virtual














2013

ACTIVIDAD UNIDAD 1


1. Tomando como referencia el material del curso y el material complementario realicen un ensayo enel que se identifique claramente los objetivos, importancia, elementos y actividades, de la Administración de Recursos Humanos.

Rta:

EL RH EN GENERAL


El recurso humano tiene como base un conjunto de acciones que ayudan a alcanzar su mayor eficiencia y eficacia dentro de la actividad económica dentro de la que se encuentran las siguientes; La planeación, La organización, Eldesarrollo, La coordinación y El control de las técnicas capaces de promover un buen desempeño del personal.

Así mismo el RH cuenta con un propósito, un desafío y unos objetivos. Que le permiten establecer una estructura de trabajo con unas metas y ambiciones que de por ende son de obligación, las que voluntaria o involuntariamente retroalimentan al departamento en general permitiéndole un mayorcrecimiento.

Su propósito es mejorar los aportes productivos de los empleados para con la organización, de forma tal que sean capaces de concientizar y tomen su nivel de responsabilidad frente a las labores que se le son designadas. Por eso es de vital importancia que los gerentes se involucren y entiendan el funcionamiento de esta para ayudar a generar un mayor nivel de productividad ya que estopermite establecer el grado de éxito para la organización en general.

Existen 4 desafíos dentro de la administración del RH

Objetivos sociales, Es responsabilidad del departamento de recursos humanos al estar pendientes de las necesidades en general de la sociedad, supervisando que se usen los recursos para generar un beneficio y evitar cualquier restricción que se pueda generar ,estosobjetivos encierran tres sub objetivos como lo son; Cumplimiento de las leyes, Servicios que presta la organización, Relaciones empresa- sindicato.

Objetivos de la organización, son aquellos objetivos que se impone la organización y los departamentos de la misma, todos encaminados al éxito y la prosperidad de la empresa, en el cual cuenta; Planeación del recurso humano, Servicio que presta laorganización, Selección de Personal, Capacitación y desarrollo, Evaluación y Actividades de Control.

Objetivos Funcionales, en estos objetivos se entra a analizar el balance entre el número de integrantes del departamento de RH y el total del personal a cargo, todo esto con el fin de no desperdiciar recursos y evitar pérdidas para la organización el cual encierra lo siguiente; Evaluación y lasactividades de control

Objetivos Personales, es donde el departamento de administración del RH debe de entrar a trabajar, estando al pendiente de las aspiraciones y metas del empleado y entrar a trabajar de la mano del mismo para ayudar a alcanzar sus metas y aspiraciones como por ejemplo; si el empleado se siente insatisfecho en su lugar de trabajo ya sea por cuestiones de que se sientaestresado o frustrado, esto causaría un mal rendimiento que no solo perjudica a la persona sino también a la organización, pero por si el contrario el empleado muestra motivación y entusiasmo en sus labores diarias se puede establecer un alto nivel de rendimiento que le permitirá a la organización tener mejores resultados, es por el eso que se debe de trabajar de la mano y es donde entra a jugar larelación empresa-empleado. En este objetivo se encuentra; Capacitación y Desarrollo, Evaluación, Compensación, Actividades de Control.

Igualmente la Administración del Recurso Humano posee 3 objetivos primordiales como lo son:
Crear, mantener y desarrollar un contingente de RH con habilidad y motivación para realizar los objetivos de la organización.
Crear, mantener y desarrollar condiciones...