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El Derecho del Trabajo siempre ha estado vinculado a los derechos fundamentales y a los derechos humanos, motivo de su formación, entre otros, fue la necesidad de regular relaciones entre entesdesiguales, que por ese desequilibrio creaban atentados contra los derechos intrínsecos del trabajador, como es el de la propia libertad, la igualdad de derechos, la no discriminación, y el de lapropia existencia, la que encuentra peligros cuando las condiciones de trabajo no son apropiadas.

Había que prevenir más problemas, había que ceder antes que los reclamos causaran más estragos. Lasociedad internacional creó un instrumento para paliar las consecuencias que se preveían y que podrían causar la lucha de clases”. (La negociación colectiva en el sector público, trabajo publicadoen la Revista Real Card, editada por la Red de Asesoría Laboral de Centro América y República Dominicana, No. 1, Septiembre, 2009, pagina 107.

El protector, es un principio que se vincula conla procura de la justicia social, creado para salvar diferencias entre asociados. El Dr. Rafael Alburquerque lo precisa mejor al señalar que “El Derecho del Trabajo tiene como finalidad esencial laprotección del trabajador.

M. Carlos Palomeque, cita una decisión del Tribunal Constitucional de
España, en el que se refleja la razón de ser de ese principio: “La disparidad normativa seasienta sobre una desigualdad originaria entre trabajadores y empresarios que tiene su fundamento no sólo en la distinta condición económica de ambos sujetos, sino en su respectiva posición en la propiay especial relación jurídica que los vincula, que es de dependencia o subordinación de uno respecto del otro… El legislador, al regular las relaciones de trabajo, contempla necesariamentecategorías y no individuos concretos y, constatando la desigualdad socioeconómica del trabajador respecto al empresario, pretende reducirla mediante el adecuado establecimiento de medidas igualitarias....