mksskmskmsms

COMUNICACIÓN: Hace referencia al comportamiento que se caracteriza por la capacidad para establecer conversación con los demás. Fomento del liderazgo ante situaciones especificas. Expectación verbalde lo que se siente y piensa, de las propias ideas sentimientos y opinión de manera adecuada y en el contexto indicada para ello sin ser agresivo o sumiso.

TRABAJO EN EQUIPO: Hace referencia a lacapacidad para trabajar con otras personas de manera adecuada y de esta forma aligerar los tiempos de entrega ofrecer mejor calidad de los procesos, motivar a los grupos que están alrededor con elejemplo y sostener adecuadas relaciones interpersonales en los puestos de trabajos en donde todos se sientan importantes y útiles en las tareas que se realizan.

RECURSIVIDAD: Hace referencia a lacapacidad para enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas y para aceptar los cambios de manera positiva y constructiva. Es la habilidad para presentar recursos, ideas y métodosnovedosos y concretarlos en acciones. Es la disposición a cambiar de enfoque o de manera de concebir la realidad, buscando novedad en la manera de hacer las cosas. Esta habilidad da cuenta de lacapacidad para ampliar la perspectiva y no enfrascarse en paradigmas que puedan paralizar cualquier tipo de idea en cuanto al cambio en la manera de hacer las cosas; siempre mirando el mejoramiento continuoen las acciones de trabajo y la búsqueda de trabajo.

ORIENTACIÓN AL LOGRO: Se entiende como la motivación, y/o preocupación por realizar bien el trabajo. Los estándares pueden ser el propiorendimiento en el pasado (esforzarse por superarlos) medida objetiva (orientación a resultados), superar a otros (competitividad). Metas personales que la misma persona se ha marcado o cosas que nadie harealizado antes (innovación).el realizar algo único y excepcional también representa orientación al logro.

LIDERAZGO: Habilidad para orientar apropiadamente los actos de otros; delegando tareas y...