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CAPITAL RELACIONAL

SABER COMO/KNOW HOW
La organización ha participado en eventos que permitan incrementar su “saber hacer”, si Trial participando en diversos eventos que le han permitidoadquirir la destreza o la habilidad, gracias a la experiencia y la práctica prolongada, y en su saber hacer el poder resolver los problemas con soluciones prácticas porque los eventos de catering son unservicio demandado actualmente.
La organización ha incrementado las competencias corporativas, si debido a que Trial tiene colaboradores comprometidos con el logro de objetivos, conocimientos,actitudes, atributos o características en cada evento a realizar.
La organización cuenta con metodologías que permitan la incorporación, crecimiento y retención de los conocimientos humanos
ORGANIZATIVOSLa operatoria para la toma de decisiones ¿Resulta ágil? Si debido a la experiencia que han adquirido durante los cinco años, son tres socios que aportan diversas ideas u opiniones para la realizaciónde cada evento; los clientes también participan dando a conocer lo que requieren.
La práctica de la delegación ¿Esta incorporada a la cultura organizacional? Si debido a que Trial delega funcionestales como chef, mozo, ………
Los desarrollos ¿Responden a trabajos en equipo? Si porque Trial cuenta con un equipo de trabajo altamente calificado, una gran experiencia en el manejo de personal ytiempos. 
La informática ¿Es aprovechada correctamente como herramienta de trabajo? Correctamente no pero Trial está en proceso de la mejora continua ya que cuentan con una página web interactiva pero queno ha logrado intercambiar información relevante de la empresa no es muy dinámica al momento de realizar pedios o contactarse con ellos.
La información obtenida del mercado ¿Llega a tiempo y enforma para la toma de decisiones?, si debido a que cuentan con una base de datos de sus clientes fijos y estos a su vez permiten el mejorar en cada evento que se realice.
CULTURA CORPORATIVA
Se...