mlñml




Instituto Tecnológico de Apizaco

Derecho laboral

Ing. En Admon.

Tarea 7


Marco Antonio Hernández Velázquez


03 DE OCTUBRE DE 2013





CASO FORTUITO

Tanto en lanormatividad contable como tributaria, laboral y comercial, etc., es común encontrarnos con referencias a hechos catalogados o categorizados como de fuerza mayor o caso fortuito.
La responsabilidad, lasconsecuencias legales y sancionatorias, en determinadas situaciones pueden ser mayores o menores dependiendo de si los hechos sucedieron o no por fuerza mayor o casos fortuito, por lo que es precisodefinir con exactitud que es fuerza mayor o caso fortuito, para poder evaluar en un momento dado la conveniencia o no de alegar esta figura.

Pues bien, la ley 95 de 1890, en su artículo 90 afirma:“Se llama fuerza mayor ó caso fortuito, el imprevisto á que no es posible resistir, como un naufragio, un terremoto, el apresamiento de enemigos, los autos de autoridad ejercidos por un funcionariopúblico, etc”.
La fuerza mayor o caso fortuito, por lo general libera a una o a todas las partes de un contrato, de pagar o responder por daños causados por el incumplimiento de una obligación,originado en un hecho constitutivo de fuerza mayor o causa fortuita.
No se puede confundir la fuerza mayor o caso fortuito con la negligencia o la incompetencia, puesto que sólo se puede considerar fuerzamayor y caso fortuito a aquellos hechos a los que no es posible resistirse o que no es posible advertir o preverse.




cuando hablamos de un caso fortuito se considera fortuito el hecho causadopor mero accidente, totalmente imprevisto, sin que medie culpa  del sujeto. Cuando algo se considera fortuito normalmente hay una exclusión de la responsabilidad.
Por caso fortuito entendemos lasituación no prevista, aleatoria y en la que no existió voluntad de alguien en su creación. También se está relacionado con el concepto de fuerza mayor y en todo caso debe diferenciarse de otro...