MLN LABORAL 2

NORMATIVIDAD MINERA

UNIVERSIDAD AUTONOMA DE CHIHUAHUA
FACULTAD DE INGENIERIA

ING. M.A. Rafael E. Palma Castillo

PRINCIPIOS LABORALES

ENFOQUE
• CONCEPTOS GENERALES DEL
DERECHO LABORAL
• LA TERMINACION DE LA RELACION
LABORAL
• SUSPENSION,
• MODIFICACION Y
• TERMINACION DE LA RELACION DE
TRABAJO

Fundamentación Jurídica
• Constitución General
de los Estados
Unidos Mexicanos
• Artículo 123
•Ley Federal del
Trabajo

Artículo 123 Constitucional
• Establece que “Toda persona tiene
derecho al trabajo digno y socialmente
útil, para tal efecto se promoverán la
creación de empleos y la organización
social para el trabajo, conforme a la ley.”
• Consta de (2) dos apartados, a saber:

Artículo 123 Constitucional
• El apartado “A” que rige las relaciones
“Entre los obreros, jornaleros,empleados,
domésticos, artesanos, y de una manera
general todo contrato de trabajo.”
• El apartado “B” que rige las relaciones
“Entre los Poderes de la Unión, el
Gobierno del Distrito Federal y sus
trabajadores.”

En esta plática solo nos
referiremos al contenido del
Apartado “A” y a su ley
reglamentaria, la

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Ing. M.A. Rafael E. Palma Castillo

El concepto de Trabajador
• Estoda persona
física que presta un
servicio personal
subordinado
a otra persona física
o moral

TRABAJO
• Se entiende por
TRABAJO, toda
actividad humana,
intelectual o
material,
independientemente
del grado de preparación técnica requerido
por cada profesión u
oficio

Relación de Trabajo
• Es la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona física o moral,
mediante el pago de unsalario
• Se inicia en el preciso momento en que se
empieza a prestar el servicio

Contrato de Trabajo
• Hay dos tipos de contratos de trabajo
• El Contrato Individual y
• El Contrato Colectivo

Contrato Individual
• Es aquel por virtud del cual, una persona
se obliga a prestar a otra un trabajo
personal subordinado
• Se celebra entre un Patrón y un
Trabajador

Diferencia entre Relación de
Trabajoy Contrato Individual de
Trabajo
• La existencia de la relación de trabajo presume
la existencia de un contrato de trabajo
• El contrato de trabajo no necesariamente
implica la existencia de la Relación de Trabajo.
• Puede darse la celebración de un contrato de
trabajo sin que jamás se ejecute y
consecuentemente no existiría la relación de
trabajo

Tipos de Contratos Individuales de
Trabajo
• Portiempo determinado (atiende a la
temporalidad del trabajo y solo puede
celebrarse en los casos que expresamente lo
permite la LFT
– Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que se va a
prestar
– Cuando tenga por objeto sustituir temporalmente a
otro trabajador; y
– En los demás casos previstos por la LFT
– El trabajo en las minas puede ser por tiempo
indeterminado, determinado o para lainversión de
una determinada suma de dinero

Cuando se celebre un contrato por tiempo
determinado deberá precisarse con toda
claridad la fecha de su terminación, pero
si vencido el término que se hubiere
fijado, subsiste la materia del trabajo, la
relación quedará prorrogada por todo el
tiempo que perdure dicha circunstancia

• Por tiempo Indeterminado
– En este caso la LFT previene en su artículo
40 que“Los trabajadores en ningun caso
estarán obligados a prestar sus servicios por
más de (1) un año”

• Por Obra Determinada
– El señalamiento de una obra determinada
puede únicamente estipularse cuando lo exija
la naturaleza del trabajo, por ejemplo:
compostura
de
máquinas,
un
lote
determinado de producción.

Contrato Colectivo

• Es el convenio celebrado entre uno o
varios Sindicatos deTrabajadores y uno o
varios de Patrones

Objetivo de los Contratos de
Trabajo
 Identificar a las partes que intervienen en
el mismo
 Determinar el servicio o servicios que
deban prestarse con la mayor precisión
posible
 Establecer las condiciones generales de
trabajo

Jornada de Trabajo
• Es el tiempo en que el trabajador está a
disposición del patrón para la prestación del
servicio contratado
•...