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¨ENSAYO SOBRE LOS OBJETIVOS, IMPORTANCIA, ELEMENTOS Y ACTIVIDADES, DE LA ADMINISTRACION DE RECURSOS HUMANOS.
Una empresa sin un departamento de recursos humanos, es una empresa que tiene problemasfuturos ya dicha institución debe considerar como fundamento principal tratar bien a su personal, siendo esta una responsabilidad del departamento de Recursos Humanos. El departamento de recursos derecursos humanos está encargado realizar el proceso de reclutamiento, evaluación y selección del personal. Dicho personal debe ser capacitado e incentivado. El objetivo de tales acciones es que loscolaboradores muestren un sentido de pertenencia con la entidad. Los empleados deben trabajar los compas de la visión y la misión de la misma. Su deber es crear responsabilidad social en susalrededores. Cabe decir que sería importante que los el personal que compone tan importante departamento, conozcan perfectamente las normas, reglas, políticas que se deben aplicar para el libre desarrollo de lasactividades de la institución. Y así, en ese tenor, conocer los servicios que presta la empresa. Con la administración de los recursos humanos se desarrollan de los objetivos organizacionales y losobjetivos individuales (Siendo esto la meta principal). Cabe decir la administración del personal es importante debido a que se encarga de seleccionar, contratar, emplear, controlar y mantener a losrecursos administración. Una de las funciones vitales, es además, tener el control de la relación entre la empresa y los y el recurso humano. Si nos ponemos a observar nos daremos cuenta, que estamostratando con seres humanos. Tratamos con sus emociones y sus necesidades. Dicho esto, se debe aprender a manejar, administrar y a utilizar de forma que sea beneficiosa para la entidad. Para esto deresultado es importante desarrollar un programa a que permita al recurso humano entrar en un reclutamiento, selección y sean entrenados. Pues de manera sabremos identificar sus habilidades actitudes y...