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Instituto Politécnico Nacional
Escuela Superior de Comercio y Administración
Unidad Santo Tomás














Fundamentos del Comportamiento Organizacional

Tema 4Arista Hernández Thonanzin Abigail
PE14078580
1NV2
NOVIEMBRE 2013
PROCESO DE FORMACIÓN DEL GRUPO
En general, los grupos pasan en su evolución por una secuencia básica a la que se hadenominado modelo de las cinco etapas del desarrollo de los grupos.
Modelo general de las cinco etapas.
Como se muestra en la figura, el modelo de las cinco etapas del desarrollo de los gruposexplica que pasan por cinco fases: formación, conflicto, regulación, desempeño y desintegración.

ADAPTACIÓN
La etapa de adaptación, también llamada de conflicto, precisamente se identifica por losconflictos internos que se dan en el grupo. Esto se debe a que si bien los miembros aceptan la existencia del grupo, se resisten a las restricciones que les imponen a su individualidad por perteneceral grupo. Aunado a ello, se presentan conflictos sobre quién controlará al grupo. Al culminar la etapa, el grupo cuenta con una jerarquía de liderazgo relativamente clara.

REGULACIÓN
En estaetapa se enlazan relaciones estrechas entre los miembros y el grupo manifiesta su cohesión o unidad. Se forma un sentido fuerte de identidad y camaradería; la etapa se da por concluida cuando sesolidifica la estructura del grupo y se ha asimilado un conjunto común de expectativas sobre lo que se define como el comportamiento correcto.

DESEMPEÑO
La estructura en este punto es completamentefuncional y aceptada por el grupo; la energía de los integrantes ya no se dirige a conocerse y entenderse, sino a realizar la tarea que los ocupa.
Para los grupos de trabajo permanentes, la etapa dedesempeño es la última de su desarrollo. En cambio, tratándose de comisiones, equipos, fuerzas de tarea y otros grupos temporales que tienen una tarea limitada, queda la fase de desintegración....