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RSC: 
Suecia lidera con el ejemplo en responsabilidad social corporativa
Una amplia protección medioambiental, medidas activas para mejorar los entornos laborales, inversiones en tecnologías limpias: son tan solo algunos ejemplos de cómo la legislación y las regulaciones pueden fomentar una conducta corporativa responsable. Sin embargo, muchas empresas suecas prefieren ir aún más allá de susobligaciones legales.



Un empleado de SKF examina algunas chapas de metal. La empresa logró una clasificación alta en el Anuario de Sostenibilidad 2010. Foto: Sandvik
La responsabilidad corporativa se usa para describir la labor realizada voluntariamente por las empresas, que tenga un efecto positivo en la sociedad, en el medio ambiente o en la economía. La Comisión de la Unión Europea (UE)utiliza el concepto de responsabilidad social corporativa (RSC) y lo define como aquel “por el que las empresas integran asuntos sociales y medioambientales en sus operaciones comerciales y en su interacción con las partes interesadas en ellas sobre una base voluntaria”. Los esfuerzos para reducir las emisiones de dióxido de carbono, promocionar la igualdad de oportunidades profesionales einvolucrarse en las comunidades locales, son ejemplos de tales iniciativas.
En ese campo, Suecia está haciendo más que la mayoría y eso, desde hace tiempo. En el 2007, en el informe final sobre el Estado de la Competitividad Responsable elaborado por la organización internacional no lucrativa AccountAbility, Suecia ocupó el puesto más alto del Índice de Competitividad Responsable. El índice se basó enuna gama de parámetros que cubrieron el clima, el entorno laboral, la corrupción y asuntos sociales en compañías de 108 países. El informe resaltó, en particular, la igualdad de género en Suecia.


Líder en tecnologías limpias.
No obstante, a medida que ha ido madurando la conciencia sobre la responsabilidad corporativa, ha habido que redefinir el ámbito de la información. AccountAbilitymanifiesta que, ahora, el tema es demasiado amplio como para que lo cubra con precisión un solo índice, por lo que ha dado a su investigación un nuevo enfoque en áreas específicas. Uno de sus informes, el Índice de Competitividad Climática 2010, reconoce que los países nórdicos van a la vanguardia en la lucha contra el cambio climático y en el fomento del desarrollo de “tecnologías limpias”, término queaglutina a las innovaciones que reducen las emisiones o el consumo de energía.
Igualdad de género.
Por lo que se refiere a la igualdad de oportunidades, el informe global 2010 sobre la brecha de género, publicado por el Foro Económico Mundial, expone que Suecia y los otros países nórdicos “emergen como los de mejores resultados y verdaderos líderes en la igualdad de género... y, por tanto,sirven de modelos y de puntos de referencia útiles en las comparaciones internacionales”. El informe establece las brechas de género nacionales según criterios económicos, políticos, de educación y de salud.
La igualdad de género es un aspecto importante de cómo trabajan las empresas con la responsabilidad corporativa. Pueden promover la igualdad, por ejemplo, haciendo posible que los padres puedancombinar el trabajo y la familia, fomentando la participación compartida en el cuidado de los hijos, y ofreciendo a mujeres y hombres igualdad de oportunidades para subir a puestos de liderazgo.



La igualdad en el centro de trabajo es una forma de laborar con la responsabilidad social corporativa en las empresas. Foto: Bildarkivet.se



Líderes de sostenibilidad global.
Las empresassuecas suelen ser elogiadas por su labor de gran alcance con la responsabilidad corporativa. Varios estudios recientes incluyen a empresas suecas desde esa perspectiva:
• Corporate Knights analiza empresas por sus resultados medioambientales, sociales y de gobernanza. En el estudio 2010 Global 100, clasificó a las compañías suecas H&M (4), Atlas Copco (34) y SCA (63) entre las 100 más responsables...