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INTRODUCCIÓN

Se llevara a cabo un análisis sólido sobre la anatomía y filosofía de lo que es un equipo de trabajo, es decir, se pondrá en prácticaejemplos verdaderos de otros equipos tanto como de grupo de personas reiterando con lo antes menciona cabe mencionar que el libro se basa en algunos ejemplos en versión española, el éxito de lasempresas se debe al gran desempeño de los diferentes equipos de trabajo.
Se hace esto posible siempre y cuando exista un apoyo en conjunto así como la comunicación influyendo que estén organizados por unbuen líder que sepa controlar este tipo de cargos.
Los autores del libro Jon R. Katzenbach y Douglas K. Smith nos mencionan la importancia de comprender la diferencia de un equipo ganador a un grupode personas fijadas solo en una meta sin tomar muy en cuenta lo que experimente camino al éxito. También mencionaban que es importante que cada integrante de uno de estos grupos tenga experiencias máspositivas mejorando su relación entre los del equipo.







Los principales conceptos que debe de tener un equipo de trabajo exitoso son ¨ Habilidad, Responsabilidad y Compromiso¨, es decir,saber resolver problemas, técnicas interpersonales como por ejemplo que todos sepan hacer todo para desarrollar un gran número de ideas y posibles soluciones, todas estas técnicas es para cumplir conobjetivos específicos todos orientados a un enfoque común.
Los grupos gestionados por lo regular son con personas que suelen enfrentarse con obstáculos y problemas enrevesados, hacen o producencosas que a cada le sea posible y aportar, aprovechando las habilidades que más sean convenientes centrándose en el rendimiento del aprendizaje de los lideres, se habla de cómo organizaciones enterasdeben transformarse en un equipo y cubrir las necesidades de clientes, accionistas y empleados de manera incansable deberán de ser la unidad básica de rendimiento como lo manejan otras empresas, es...