,mnbvhj

La valoración de puestos de trabajo es muy importante, ya que sus resultados son un punto de partida para diferentes usos como:

A) En materia de reclutamiento y selección de personal, porque proporciona información sobre las características que debe poseer el candidato a ocupar el puesto de trabajo.

B) En materia de formación comparando el ajuste existente entre los requisitos exigidos porel puesto y los conocimientos, aptitudes y características que aporta el candidato, y así podemos determinar la existencia de posibles desajustes que nos indican la necesidad de desarrollar acciones formativas encaminadas a subsanar las carencias y potenciar los aspectos positivos.

C) Estos resultados nos sirven de base para el establecimiento de un sistema de salarios mas adecuado a larealidad existente.

D) También nos sirven de ayuda para muchas otras materias.

Ahora voy a pasar a establecer, según mi punto de vista, el modelo tipo de Cuestionario para recoger información para la valoración de puestos de trabajo.
Identificación
Nombre
…………………………………………………………………………………
Denominación del puesto
…………………………………………………………………………………
Grupo o categoría…………………………………………………………………………………
Departamento o sección
…………………………………………………………………………………

Instrucciones
1. Por favor lea estas instrucciones y todas las secciones del impreso, con objeto de tener un entendimiento general del mismo y proceda a cumplimentar cada apartado siguiendo todas las instrucciones que sena aplicables.

2. Procure contestar concisa y claramente.
3. Su sinceridad nos ayudará a valorar con decisión el puesto de trabajo. Muchas gracias por su colaboración.1) Descripción del puesto de trabajo:

a) Describa en términos generales en que consiste su puesto de trabajo
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
b) Describa en términos generales el lugar donde desempeña su puesto de trabajo.
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
c)Describa las tareas concretas de su puesto de trabajo:
Habituales:
Descripción
…………………………………………………………………………………
Duración
…………………………………………………………………………………
Esfuerzo requerido
…………………………………………………………………………………
Nivel de concentración o atención requerido
…………………………………………………………………………………
Ocasionales:
Descripción
…………………………………………………………………………………
Duración
…………………………………………………………………………………
Esfuerzorequerido
…………………………………………………………………………………
Nivel de concentración o atención requerido
…………………………………………………………………………………
Cada cuanto las realizas
…………………………………………………………………………………
Periódicas:
Descripción
…………………………………………………………………………………
Duración
…………………………………………………………………………………
Esfuerzo requerido
…………………………………………………………………………………
Nivel de concentración o atención requerido…………………………………………………………………………………
Con que periodicidad las desempeñas
…………………………………………………………………………………
d) Fin del puesto desempeñado:
Describa el fin de su trabajo
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
¿Podrían mejorar las tareas que realiza?
…………………………………………………………………………………
¿De que forma?
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
Ideasque aportaría para tener más rendimiento en su jornada laboral
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
Que nivel de importancia cree que tienen las tareas que realiza en el global de la organización que integra
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
2) Formación y Experiencia:
a) Describa los conocimientosrequeridos de cualquier tipo para desempeñar su puesto de trabajo satisfactoriamente
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
b) Experiencia necesaria para poder desempeñar su trabajo correctamente:
…………………………………………………………………………………
…………………………………………………………………………………
c)...