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I ¿Quién es empleado para el régimen laboral?Por empleado entiende el derecho laboral a toda aquella persona vinculada mediante un Contrato de Trabajo (a término indefinido, término fijo o porduración de la obra o labor), o vinculación legal o reglamentaria, vinculación a partir de la cual se genera una relación de subordinación y dependencia frente al empleado¿Quién es empleado para el régimentributario?La Reforma Tributaria rompe el esquema tradicional del concepto de empleado y crea la “categoría de empleado”, y dentro de esta categoría incluye a todas las personas naturales cuyosingresos en el año inmediatamente anterior provengan en un 80% de la prestación de sus servicios de manera personal o del desarrollo de una actividad económica por cuenta y riesgo del empleador ocontratante, ya sea por un contrato de trabajo, una vinculación legal y reglamentaria o de un contrato de prestación de servicios. Es decir, para efectos tributarios, empleado es toda persona natural que tengaingresos derivados de las fuentes citadas, sin tener en cuenta el tipo de vinculación, luego quedan incluidos en este concepto los contratistas.
El derecho laboral colombiano es el conjunto deprincipios, acciones y normas que regulan directa e indirectamente las relaciones entre empleadores y trabajadores, y de estos con el Estado con el objeto de garantizar los derechos fundamentales de lostrabajadores y la protección del trabajo. Todo lo anterior tiene el único fin de lograr la paz social, siendo esta la finalidad del Código Laboral Colombiano. 
Remuneración
La remuneración, tal como seexplicitó al inicio de esta guía, es un elemento esencial del contrato de trabajo y se define como la contraprestación que debe percibir el trabajador como consecuencia del contrato de trabajo (art.103, LCT)
 Concepto Jur�dico y Econ�mico del Salario.La ciencia econ�mica estudia el salario como una de las categor�as del r�dito individual y que corresponde a uno de los factores de la...