Mnual de documentos

PAG 01 | MANUAL DE FUNCIONES | VIGENCIA:06-19-12 |
| | VERSIÓN: 001 |
| | CODIGO:GAD-RH-01 |

OBJETIVOS

Lograr que el personal cumpla con la experiencia, habilidad estudio y formación requerida, para lograr un personal idóneo, el cual cumpla con todas las normas de calidad requeridas y que lleve la empresa a un prestigio más grande cada día.
ALCANCES
Todos los cargos tienen quecumplir con sus expectativas, y cumplir con sus funciones requeridas para casa cargo al que sean asignados.
DEFINICIONES
CONTABILIDAD: Esla ciencia social que se encarga de medir, analizar y registrar el patrimonio de las empresas e individuos con el fin de servir en la toma de decisiones y control
RECURSOS HUMANOS: Al trabajo que aporta el conjunto de los empleados o colaboradores de unaorganización pero lo más frecuente es llamar así a la función o gestión que se ocupa de seleccionar contratar, formar, emplear, y retener a los colaboradores de la organización.
INSPECCIONES: Consiste en un examen sistemático y planificación de los sistemas implantados en el establecimiento tanto de naturaleza técnica como de organización y gestión, de tal manera que el industrial pueda demostrar quesus instalaciones son seguras.
GESTIÓN: Hace referencia a la acción y a la consecuencia de administrar o gestionar algo. Al respecto, hay que decir que gestionar es llevar a cabo diligencias que hacen posible la realización de una operación comercial o de un anhelo cualquiera. Administrar, por otra parte, abarca las ideas de gobernar, disponer dirigir, ordenar u organizar una determinada cosa osituación.
GERENCIA: Se utiliza para denominar al conjunto de empleados de alta calificación que se encarga de dirigir y gestionar los asuntos de una empresa. El término también permite referirse al cargo que ocupa el director general de la empresa, quien cumple con distintas funciones: coordinar los recursos internos, representar a la compañía frente a terceros y controlar las metas y objetivos.FINANZAS: son las actividades relacionadas con los flujos de capital y dinero entre individuos empresas o estados.
PAG 02 | MANUAL DE FUNCIONES | VIGENCIA:06-19-12 |
| | VERSIÓN: 001 |
| | CODIGO:GAD-RH-01 |

NOMBRE DEL CARGO: Gerente General |
OBJETIVO DEL CARGO: Representar a la sociedad ENVIRONMENT frente a terceros y coordinar todos los recursos a través del proceso deplaneamiento, organización, dirección y control a fin de lograr el prestigio de la empresa |
EXPERIENCIA: Haber sido antiguo empleado de la empresa ENVIROMENT en el sector administrativo y financiero, con una experiencia mayor a 5 años. Tener manejo de personal mayor a 100 personas, manejo del idioma ingles. |
EDUCACIÓN: Ser profesional en comercio exterior, con una especialización en administraciónde empresas, curso de seguridad industrial y salud ocupacional, además de un técnico en contaduría. |
FORMACIÓN: Curso de ingles, manejo de personal para grupos grandes, curso de capacitación de área administrativa, curso de relaciones interpersonales. |
HABILIDADES: Manejo anti-estrés, tolerancia, responsabilidad, liderazgo, cumplimiento de metas, puntualidad, creatividad, y trabajo bajopresión. |

PAG 03 | MANUAL DE FUNCIONES | VIGENCIA:06-19-12 |
| | VERSIÓN: 001 |
| | CODIGO:GAD-RH-01 |

NOMBRE DEL CARGO: Jefe contable, financiero (contador) |
OBJETIVO DEL CARGO: Administrar el proceso contable para garantizar la calidad, veracidad y oportunidad de ENVIRONMENT y el cumplimiento de las normas de calidad.
Realizar los informes de gestión correspondientes y elseguimiento de los mismos. 
Supervisar la contabilidad financiera y analítica. Y la elaboración de los cierres contables mensuales. El control de facturación a los clientes e impuestos. |
EXPERIENCIA: Tener 2 años de experiencia como mínimo en contaduría financiera en distintas empresas reconocidas, tener manejo del sistema contable, manejo de ofimática, manejo del idioma ingles. |...