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MOBBING: VIOLENCIA SOCIO PSICOLÓGICA DEGRADANTE, QUE PRIVA A LAS VICTIMAS DEL REFERENTE SOCIAL DE SU INTEGRIDAD MORAL
(Identidad fisio-psico-social de la persona)
(Caso El Pequeño David: un apátrida laboral en la vía penal)
Por MªJosé Blanco Barea
mjblanco@porlaintegridad.org



“…En los lugares de trabajo de las modernas sociedades falsamente ideologizadas, se enferma profesionalmentea las personas, sin riesgo alguno de que se plantee un conflicto colectivo ..”
Parafraseando a LEYMAN


INDICE:

INTRODUCCIÓN: LA RESPONSABILIDAD PENAL DERIVADA DE LA VIOLENCIA SOCIO PSICOLÓGICA LABORAL 2
I.- ¿QUÉ DIJO LEYMAN? 11
II.- El incumplimiento reiterado de las normas aprendidas en un Estado social y democrático de derecho altera el orden político y la paz social que sirve dereferente a la persona. 20
III.- La violencia psicológica altera el orden político y la paz social que sirve de referente a la persona, afectando a su identidad personal, bio-fisio-psíquica (integridad moral). 23
IV.- El aislamiento priva de referente a la persona, atenta gravemente a la dimensión colectiva de su identidad fisio-psíquica (integridad moral). 24
V.- Tres enfoques jurídicosnecesarios para el abordaje multidisciplinar del mobbing. 26
IV.- El informe del psiquiatra en el caso de El pequeño David demuestra el grave daño a la identidad fisio-psíquica (integridad moral). Las autoridades Judiciales tienen el deber inexcusable, de dar amparo a D. Francisco Calandra, con una sentencia ejemplar que sirva al desarrollo cultural de los derechos humanos, a la prevención de laviolencia. 29


INTRODUCCIÓN: LA RESPONSABILIDAD PENAL DERIVADA DE LA VIOLENCIA SOCIO PSICOLÓGICA LABORAL

No hay ninguna errata en el título. Esto es lo que está ocurriendo. La mala praxis judicial seguirá reiterándose mientras se tergiversen en la práctica los principios básicos del Derecho.
Cualquier mínima intimidación sobre las personas PARA robarles alguna cosa, es ante todo un delito ylleva aparejada la responsabilidad civil. Atropellar a una persona sin causarle lesiones robarle el bolso es delito y lleva aparejada la responsabilidad civil.
Sin embargo, todo un proceso de violencia psicológica, una sistemática y reiterada intimidación a través de mínimas agresiones a los derechos, de múltiples agresiones verbales que imposibilitan la comunicación, de reiteradas usurpaciones defunciones, etc….es un conflicto laboral del que puede derivarse responsabilidad penal. Atropellar y empujar un grupo a una persona para aislarla del entorno laboral y quedarse con su puesto de trabajo, como mucho es un accidente laboral, del que puede derivarse la responsabilidad penal. ¿Hasta cuando vamos a consentir esta inversión de las responsabilidades? ¿Cuándo voy a dejar de oír decir a lasvíctimas “mi abogado dice que en estas primeras 3 demandas es pronto para alegar el mobbing”? ¿Cuándo van a comprender la mayoría de los juristas que el mobbing es un proceso psicológico de violencia que hay que detener en cuanto se detecta?

El mobbing ha sido estudiado e investigado desde la psicología, la psiquiatría, la sociología y el derecho, sin traspasar el coto cerrado de laorganización laboral.

Este trabajo, que es continuación de todo lo que venimos publicando Javier López Parada y yo, sigue la línea inicial de considerar que hay que abrir las puertas de la “intimidad” de la organización de trabajo, y que la violencia verbal es una correa de transmisión para el rumor, calumnias, que son la base de la red de acoso. Las relaciones interpersonales, aunque sean en elmarco de la relación de trabajo, tienen la misma base cultural según zonas geográficas. Por lo tanto, una parte de la prevención es básicamente cultural. Otra, especialmente cuando la violencia socio-psicológica se ceba en funcionarios públicos, es la opinión pública y los procesos de naturalización a través de la prensa.1

Encorsetar el mobbing en el lugar de trabajo y definirlo como enfermedad...